不少人都知道当今的世界首富巴菲特是“价值投资之父”格雷厄姆的学生，但是鲜为人知的是，另一位“金融大鳄”索罗斯也自认为是格雷厄姆的学生。原因在于风格迥异的两人实际上有着共同的奉行原则——“价值投资”。
近日，有不少中国企业就把“价值投资”的目光瞄准了大洋彼岸的华尔街。用《中国时报》引述上海市金融办主任方星海日前在财经论坛上的讲话，上海金融工委正计划组织沪上金融机构招聘团，前往华尔街“人才选秀”。由上海市金融服务办、市人事局牵头，招聘团将相继前往美国纽约华尔街与英国伦敦金融城展开招聘。并且，很多广东、浙江等民营企业也纷纷表达了引进高端金融人才的意愿。一场金融界的“人才选秀”正在上演。
10月30日，美国联合商业协会中国区北京代表处商务代表王殿华在接受《中国产经新闻》记者采访时表示，“作为人才引进，华尔街的金融人才们对中国企业相当有利。”他指出，金融危机已经让数以万计的人丢掉了饭碗，还有很多人也已经被置于失业的边缘。
据《华尔街日报》报道，次贷危机爆发至今，已有20％华尔街员工失业。彭博社的统计也相当惊人，全球金融业自去年7月迄今，已宣布裁员超过8.3万人，美国劳工部最新资料也显示，今年9月份企业共裁员超过15万人，速度居5年来之冠。
人才无国界，在华尔街失业，在中国可以再次就业。但是很多人也担心“百万年薪”的华尔街精英到中国做事是否会遭遇“水土不服”的尴尬局面？对此，王殿华表示，“中国的发展前景很好，在中国工作的海归以及外国友人们都生活得非常好。机会是给有能力的人，不用担心发展问题。”
在酝酿兼并做大的过程中，越来越多的企业开始寻求高端金融人才的加盟。而这其中并非没有风险。
10月30日，中外商通咨询服务黄海威顾问在接受《中国产经新闻》记者采访时表示，“企业与人才的选择也是‘你情我愿’的事情。华尔街人才融入进来，为中国金融行业的建设带来自身的价值是相当好的”。
“但是金融人才们在华尔街的那一套在中国还需要根据中国的政策，根据中国的大环境做出相应调整，才能达到人尽其能的效果。” 黄海威说，美国模式并不完全适合中国的金融体制，但是他们的经验能更好地为我们投资选择服务。
众所周知，“价值投资”也是有风险的。雇用一个华尔街回来的人，同样的薪水可以雇用100个工人。这样的投资不是每个民营企业都负担得起的。黄海威笑称，“一个刚上小学的孩子，家长给他买了目前市场上最贵的电脑，但是作用仅仅停留在打字上，这显然是多余的”。所以，他提醒，企业在考虑高端金融人才引进的时候必须要先明白“他能给你创造什么价值，他的价值是否是你需要的”。
“价值投资”永远是一门学问，尤其是处在金融危机的关头。因此，对于华尔街“人才选秀”，企业还须谨慎考虑，谨防“选秀”过热。
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