广东省2009届高校毕业生系列供需见面会将于11月22日拉开序幕，至明年6月30日，在全省范围内将举办行业性、专业性、区域性的供需见面会44场次，比去年增加近10场，除广州之外，招聘会也将开到粤西、粤北去。今年招聘会的一个重要变化就是从“大而全”转变为“小而专”，有些综合招聘会被分拆，作为金融类、机械类等小型招聘会推出，但9场大的综合招聘会将被保留。

    数据显示，2009年广东省高校毕业生超过33万人，比2008年上升4万人左右，如果加上省外大学毕业生，将超过50万人在粤“找饭碗”。而受国际金融危机的影响，前来招聘会的用人单位对高校毕业生的需求增长预计将有所放缓。在这种僧多粥少的背景下，大学毕业生无疑应该把握好现场招聘会的良机。在离招聘会开始仅剩不多的几天里，你都准备好了吗？《广州日报·求职广场》为你“备战招聘会”献上几条求职良策。

    2008

    校园招聘系列报道

    心态篇： 不妨“曲线救国”

    “我刚参加完月初的深圳市2009年度高校应届毕业生就业双选会，来的人实在太多了，排一次队要等1~2个小时，一天下来，只能面试4~5个单位。”来自广州中医药大学国际经济与贸易的大四毕业生小卢，在那次现场招聘会上学到了求职的第一个经验：“因为招聘会上人很多，前面后面都排着人，面试时重点突出自己的优势和与别人的不同就好了。”

    经过了深圳招聘会的“考验”，眼下，小卢正在准备即将到来的广州现场招聘会。“受金融危机的影响，企业招聘需求减少，自己对此也有所了解，而且感受最深的是企业对毕业生的要求提高了。现在，我和其他同学一样，心情紧张又复杂，有点焦虑，但还充满信心。”

    和小卢一样，华南理工大学环境工程专业大四学生小梁也对自己很“乐观”，“乐观的原因是自信，我觉得总能找到合适自己的工作。每个人都会有自己的优点的。自信、踏实、合作、乐观，这就是我对自己的自我评价。”

    职场专家称，在严峻的就业形势下，毕业生要调整自己的期望值，眼光不要过高，一旦有比较合适的岗位，要尽早签约，不要挑肥拣瘦。日前,在《广州日报·求职广场》举行的“2008年高校巡回讲座”中，高德置地集团人力资源部总监戴国庆先生认为，对于应届生来说，你的第一份工作并不意味是最后一份工作，目前的大环境下，想拥有一步到位的工作可能性甚小，你所从事的每一份工作都是一笔可贵的财富，在经验累积的过程中，你总会遇到适合自己的工作，应届生必须把心态摆正，“曲线救国”，未尝不可。

    技巧篇：

    表现自我四招足矣

    在现场招聘会，常常会发生这样的事情：苦苦排队等待三个小时后，结果得到的面试机会不超过3分钟，而在这宝贵的3分钟内，有1分钟是自我介绍的环节，能不能抓住HR的眼球，就看你的表现了。如何在招聘会人山人海的场面中“表现”好呢？职场专家表示，求职者应当做好充分的准备，有足够的信心和勇气相信自己能回答好问题，并且掌握一些必备的技巧。

    备好两种简历各取所需

    如果你只带着一种简历参加招聘会，那样将失去一些机会。来自广州中医药大学的大四毕业生小卢就准备了两种形式的简历：“一种是表格式的，把各种需要的东西列成表格，一切都一目了然，这是针对有些面试官的心理习惯而设，或者某些技术类的企业会考虑投递这种格式的简历。另外一种是普通的罗列格式，把个人信息、获奖、履历、经验，按顺序填写。”此外，小卢还准备了英文简历，因为是国贸专业，也想到外资或者贸易类的企业工作，所以特意准备了英文简历以防万一，简历里还包括了自荐信，封面也特别做了设计。

    对于简历的具体写法，华南理工大学经济学专业研三毕业生李同学强调，“简历不能一成不变，要根据用人单位的不同而制作各式的简历。譬如，如果对方是个研究型单位，在简历中就会把自己的调查研究成功突出一下；要是对方是销售为主的单位，就要在简历中强调一点自己做学生工作的成绩。”

    自我介绍20秒内完成

    招聘会现场的自我介绍，最多用20秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

    职场专家建议，自我介绍时，可以采用“URBAN”法则。Unique(独特)：在众多应聘者中第一分钟就凸显出来，在自我介绍中务必要把自己一些很独特、很与众不同的经历或特长说出来。Relevance(相关)：面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否能够为未来的工作铺路。Bonding(联结)：可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没有什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。Arousing(富有激情)：富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下深刻印象。Neat简洁：自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简洁干脆。

    强调优点最好讲故事

    在招聘会现场，如何让面试官记住自己呢？不妨讲个小故事来突出你的优点和强项。一般而言，用故事、用细节、用情节来描述自己、表现自己，会比平铺直叙的语言描述更有趣。

    故事的选择尤为重要，最好是发生在自己身上的故事，自己最有感触的故事，最能体现自己优良品德的故事，找到它们，讲出来，真诚地投入地讲出来，并从中总结自己身上正面的、积极的因素，就是最好的求职故事。职场专家建议，赴招聘前，要做好相关准备，以防临时慌场。但故事千万不要瞎编乱造，编故事炫耀自己的人很难逃过面试官的火眼金睛。

    做个调查可以为你加分

    如果你对某家企业心仪已久，你想过做个深入的调查研究吗？有不少的求职者在招聘会上将自己的调研成果向面试官展示，从而赢得了面试的机会。

    职场专家建议，一份企业客户调查报告，一份竞争对手调查报告，一份企业市场分析报告，一份行业发展趋势的摘要报告，一份企业市场促销活动的建议报告，一份有关消费者评价的调查报告，这些都可以为你加分。此外，你还可以写出各种你认真思考、深入研究的与企业密切相关的各类文章、建议等，让企业惊讶的同时，你也有惊喜的收获。

. END .
版权声明：所推送文章及图片非商业用途，若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！