我做过一段时间HR，可能都称不上HR。处理过几种形式的招聘，最常用的就是网络招聘，那多如雪花的应聘简历，让人目不暇接。接到命令征召一名财务主管，一天就收到700封简历，那阵势我是第一次见，50M的邮箱爆满（近四年前）。拼命地看，头都大了。最后就挑几条主要的看，不符合的一律不考虑，看都不仔细看，顶多扫一眼两眼。

　　从那开始就发现一般人通过网络投递简历，虽然便捷，成功率却不是很高。此后给学弟学妹的寻找工作提供帮助时就更加感慨：简历和简历的差别太大了！一个学弟写好了简历，以100封/天的速度投了5天，一个意向都没有。没办法我们俩埋头改了一个晚上，再投，接下来的几天天天都有2-3个面试机会，最后他去了一家不错的外企。总结一下，简历的撰写非常重要。写下来，希望能有所帮助。

　　1、根据招聘单位的要求改写简历，一定要有针对性。不要一份简历做成模版，发给谁都是一模一样。这样招聘单位就会觉得你不是最适合的人选，一般不会考虑，也不会细看。要知道分给处理你简历的时间或许就只有几秒钟，没有人会为你把主要信息摘出来，所以这个要你自己体现、突出。比如人家招聘会计，你写的全是出纳的经历，确实有关系，但不是最对口的，对比那些专做会计的，招聘单位势必把目光放到别人身上。

　　2、不同岗位突出不同品质。有人总是这样写，踏实、耐心、活泼、开朗、稳重。其实这些招聘单位无从了解，你那么全面，全是优良品质，这个不是很可能啊。正如有个同学给我的简历中这样写道：优点——认真，缺点——太认真。我都无法评判了，到底是认真还是较真了。这可不一样啊。做行政要细致、周到；做会计要耐心、稳重；做市场要机智、灵活。这是一般的规律，当然你要抬杠说我不细致行政也做得挺好，那我是没有说辞。我说的是一般情况下的要求。

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