中国社会科学院发布的2008年《社会蓝皮书》指出，2007年全国近500万高校毕业生中，至今仍有100万人未找到工作。教育部数据报告显示，2008年高校毕业生总数532万，全国平均就业率为70%，预计2009年新加入求职大军的应届生总数将达到592万。09届毕业生不得不面临更大的挑战与竞争。遭遇今年全球金融危机的影响，才市境况出现紧缩局势，参加招聘会的企业相比往年减少了1/3，全国范围内的职位需求量呈现大面积缩减。面对日益严峻的就业压力，大学生要从并不乐观的就业环境中脱颖而出，更应该在求职细节上多练功夫。

个人包装，需点睛之笔
        一项调查结果表明，有近2/3的毕业生遭遇过求职瓶颈，从企业的观点来看，70%的用人单位希望大学生具备实践应用能力，52%的用人单位抱怨大学生在应聘过程中表达能力不足，25%的用人单位则强调大学生应该注重仪态仪表。
日前，在复旦大学学生会、中华英才网、搜狐网站联合举办的“名企论坛”上，中华英才网专家张桢宁老师表示，90%的企业会把工作经验、谈吐举止、仪容仪表这三方面的第一印象作为用人的标准。可见在一些小细节的把握上，能够决定一个人求职的成功与否，大学生在进行个人包装时，需要理性的思考，注重细节上的考量，重点突出工作经验、实践能力，展示良好的谈吐举止，同时具备与企业性质、文化相符合的着装。通过这三方面的细节展现，突出自身的个性优势，从而彰显个人包装的“点睛之笔”。

细节情商“丢分”多
         在“名企论坛”现场，记者看到这样一幕，中华英才网专家张桢宁老师在现场考验“细节”能力的环节中，展示了一份有微小错误的简历——某应聘工程师职位的简历，在描述曾工作经历的时间节点上，上一份工作时间与下一份工作之间，有了近一年的时间断档，但实际上，这只是一个笔误而已，但他所应聘的工程师职务，是决不允许出现这种数字上的错误的。然而遗憾的是，全场参会人员都没有在规定的时间内找到错误，也从一个侧面反映了大学生对简历结构的不熟悉，以及对细节的执行不足。

         原复旦大学优秀毕业生，sohu上海站主编姚炯先生从企业的角度阐释，用人单位在初次筛选应聘者时，如何使一份简历在很短的时间内获得考官的“芳心”，势必要求大学生在制作简历时，确保不出现结构性等错误，同时重点突出自身符合企业的用人条件，描写考官感兴趣的个人经历和能力，第一时间通过细节、亮点吸引住考官的眼球。

         中华英才网专家张桢宁老师表示，虽然全球金融风暴给就业形势造成了一定影响，但是危机背后同样存在着机遇，细节决定成败，大学生在求职过程中，除了要以实力为基础，更要注重细节的量化，通过细节方面的把握，展示自身的特点和优势，才能在求职队伍中寻求突破，赢得成功的机会。