有一个“半杯水”的故事，讲的是乐观的人看到半杯水会说还有半杯，悲观的人会说只剩半杯了。面对金融危机，企业的反应也如此。记者最近从多场招聘会发现，一些受金融危机正面冲击的企业也从“危机”中看到“机遇”，逆市扩招，趁机“储才”、“抢才”。 

    证券公司“过冬”也有招人

    面对金融风暴，不同的企业表现出两种截然不同的反应。证券、地产以及外贸等行业用人需求明显减少，而基础建设和能源电力等行业受国家政策影响，人才需求有扩大趋势。职场人士同时指出，即使在用人需求明显减少的行业内部，不同企业的“过冬”策略也有较大的差别。

    记者在12月3日的研究生专场招聘会上发现，一家证券公司便大开揽才之门，招纳金融学、经济学等7个专业的研究生。而在之前的华农招聘会上，另一家证券公司也一口气吞下20~30名证券经纪人，该公司人力资源负责人称很多大学毕业生在校都拿到从业资格证，招收进来加以培训马上就能成为企业的生力军。

    基建能源招人缘于利好政策

    记者日前从华南理工大学举行的电力系统专场招聘会获悉，电力专业今年的就业行情依然被看好，现场提供了上千个岗位，比去年增加100多个。相关人士分析，随着国务院4万亿元刺激经济计划的出台，广东省也宣布了5年投2.3万亿元用于经济建设，大批国有重点企业在今后几年都将面临前所未有的发展机遇，在人才需求上也显得更为迫切。而一些公共安全和社会服务领域的单位，加大了毕业生招聘的力度，其中，基础建设和能源电力等行业的用人需求普遍看好。其他诸如机械制造、桥梁设计等行业，也由于发展迅速，对人才需求正在加大。

    逆市招人的“两大积极影响”

    也有招人任务的招商地产人力资源总经理狄浅认为，金融危机对相关行业人力资源的直接影响体现在裁员、减薪等方面，但应更加看重它的积极影响。“首先，这是一次人员结构调整、修炼内功的好机会。一方面通过对部门与岗位职责的梳理，让优秀员工脱颖而出；另一方面由于市场上人才的供应增加，令企业选择的空间会更大，为企业未来的发展储备更多更好的人才。其次，公司可以利用这次严冬，做一次大规模的休整，加大培训和开发力度，提高员工的知识、技能，为提高公司的综合实力奠定坚实的基础。”

    教育行业是此轮金融风暴中一个较小受影响的行业，有些教育领域还因金融危机得到了更大发展。启德教育集团行政人事部副总监王兰表示，在金融危机中，并不是所有企业都受到影响，有创新能力和自身具有知识产权的企业受的影响较小，留学服务中介在这场“金融风暴”中反而希望吸纳更多的优秀人才。

    专家支招：应届毕业生四招突围招聘寒冬

    目前，由于整个就业环境低迷，大部分企业对技能型岗位缩减了招聘需求，但对中高端岗位则希望趁机储备人才，因为企业挖到“熟手”的成本更低廉，因而会进一步缩减或挤压了吸收大学生的名额。那么在这种用工环境下，大学应聘毕业生如何突围呢？人力资源专家给应届毕业生提出四点建议：

    一是要合理定位，调整心态 应届毕业生有一定优势，但毕竟缺乏实践和经验，尤其缺乏专业经验，这就要求其低调、低姿态，要采取一种学习的态度。

    二是要做好自己的职业规划 应届生应从专业和实际情况出发，有远大的理想和清晰的职业规划，确定自己的发展方向。

    三是要有良好的心理素质 现代社会，没有压力的工作是没有的，应届生都应锻炼自我承受压力的能力。决不要封闭自己，而应多参加公益活动，使自己爱好更广泛，心胸更广阔。

    四是踏踏实实，切忌浮躁 应届生求职一定要脚踏实地，由零开始，从最基层开始，逐渐成长。坚决摒弃不切实际的空想、幻想，怀着实干精神，一步一步向前走。 

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