哪个行业会减薪

    多数企业调低薪酬增长预算

    在金融危机的席卷下，各个行业都受到不同程度的影响，其中最敏感的是薪酬的变化，不少职场人士明显感觉到今年的薪酬缩水了，而期待着明年行情好转薪酬回调。然而，据最近美世和翰威特咨询公司的调查发现，绝大部分企业会调低2009年薪酬增长预算，半导体、房地产、电子行业加薪下调幅度最大。据有关专家预测，减薪将持续到明年三季度。

    下调幅度最大：

    半导体、房地产、电子行业

    根据对珠三角、长三角、华北等地的35个行业的调查显示，绝大部分企业会调低2009年薪酬增长预算，调整后的加薪预算平均下降1~2个百分点。其中加薪下调幅度最大的为半导体行业，降幅达到3个百分点(调整前为平均9.3%，调整后为平均6.3%)；其次为房地产行业，降幅达到2.7个百分点(调整前为平均9%，调整后为平均6.3%)；电子行业平均降幅为2.2个百分点(调整前为平均10.1%，调整后为平均7.9%)，位列降幅较大的第三位。

    有16%的企业选择减少奖金预算总额的方式，削减奖金总额规模；13%的企业表示会通过增加变动奖金收入的比例，调整固定现金的比例，从而实现有效控制企业的运营成本。

    某知名房地产企业员工RICK告诉记者，自己企业的基本工资加奖金总现金收入整体下调了20%，而且有些部门的员工回家待岗，每个月只能拿到380元。

    最出人意料：

    金融业薪酬降幅不明显  

    翰威特咨询公司华南区总经理许峰说，翰威特最近对部分国企和外企调研发现，地产、汽车、钢铁行业明显减薪。银行、证券等金融行业虽然遭到金融风暴袭击比较厉害，但是薪酬变化不大，有些公司去年的年终奖没有发放，延迟到今年，奖金池有存量，并且大部分公司根据市场预期下调了指标，因此金融行业员工完成预期目标仍可获得目标奖金，并非完全没有奖金。“据不少专家预测，减薪将持续到明年三季度。”许峰透露。

    记者采访了去年入职某大型国有证券公司的研究员高先生，他说：“我们暂时没有减薪，但年终奖大家都不抱什么希望了，去年一发几十万元上百万元的情况肯定不会有了，明年的薪酬估计会调整，特别是年薪150万元以上的几个高级研究员。” 

    薪酬最“抗跌”：

    快速消费品、制药行业

    据美世信息咨询公司调查，虽然金融危机波及面非常广泛，但是有几大板块非常“抗跌”，甚至逆市上扬，例如快速消费品行业和制药行业。相关数据显示，中国消费品行业2008薪资增长幅度为9.6%，医药行业则几乎没有变化，调整前后均为9.5%。据分析，金融危机主要影响出口企业和房地产、高科技等行业，而靠内需拉动的行业则较少受经济环境影响，特别是制药和快速消费品行业，需求反而进一步提高。

    宝洁公司大中华区公司销售部总经理柯兴华表示：“2007年~2008年宝洁大中华区公司的销售额为40亿美元，比上一财年有两位数的增长。”最近宝洁人力资源部公布了今年入职新员工的工资，本科生年薪约为10万元，研究生年薪略高一成，博士生年薪高于本科生两成。“这对于毕业生来说非常有吸引力。”   记者 余琴

    哪些岗位易被“炒”

    广州才市进场招聘企业缩减近半

    最近人才招聘市场大幅萎缩，明年不少企业缩减了招聘计划。然而，此时恰好是一些企业吸纳人才的最佳时机，高级的稀缺人才仍然需求旺盛，成为许多企业追捧的对象。

    近四成企业减少招人

    华信惠悦《2009年预计薪资调整率和经济状况、劳动力市场展望调研》结果显示，56.5%的受访企业认为未来人力增长会放缓，更有38.2%的企业预计人力增长会缩减，这令职场人感受到了“严冬”的来临。据了解，最近广州的两大人才市场，进场招聘的企业同比缩减近半，其中房地产、外贸、加工制造等行业的多数职位已被冻结，部分猎头公司的生意减少了六成。

    一线工人被裁危机最大

    美世人力资本信息服务的最新调研显示，近半数调研企业表示“将会把人才招聘的重点转向市场短缺、供不应求的稀缺人才”。

    哪些岗位将首先被考虑削减？大多数企业的人力资源负责人认为生产一线的工人首当其冲，其次是工作经验较少的普通员工和专业人员，而拥有丰富经验的资深员工则是最安全的群体，他们担负着保持企业高效运转、帮助企业走出困境的重任。

    地产、电信、汽车等行业对有经验的高级人才需求旺盛。另外，消费品行业和高科技行业对应届毕业生有较高需求。某房地产公司的HR黄先生告诉记者：“我们主要削减可替代性强并且专业技术不好的员工，对于高级工程师、项目经理、销售经理等，无论什么时候都缺。”  

. END .
版权声明：所推送文章及图片非商业用途，若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！