昨天，中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校联合发布《“80后”青年的职场状况调查报告》。

    这项在北京10个区县的2590名“80后”青年、500家用人单位中进行的调查显示，逐渐成为社会主力的“80后”青年已表现出鲜明的职场特征，欠缺吃苦耐劳精神、频繁跳槽、工作中“眼高手低”等问题成为这一代人的“通病”。 

    近四成“80后”跳过槽

    调查显示，超过半数的用人单位“80后”青年占了50%以上。近七成用人单位部门主管认为“80后”随意跳槽的现象比较普遍。在接受调查的“80后”中，近四成人表示曾经“跳过槽”，有过4次以上跳槽经历的占10.6%。对于跳槽行为，有超过八成的人不认可“跳槽”是衡量对单位是否忠诚的标准。 

    最缺吃苦耐劳精神

    调查显示，“80后”青年的“情商”状况已成为他们工作中的短板。超过半数的“80后”青年认为，他们在职场中最欠缺的是“吃苦耐劳”，其次是“心理素质”、“敬业精神”、“奉献精神”和“服从意识”。对于这一自我评价，与用人单位的判断基本一致，只是相比“心理素质”而言，用人单位认为“80后”青年更欠缺的是“纪律观念”。 

    “眼高手低”表现普遍

    有超过七成的单位部门主管认为“80后”青年普遍存在“眼高手低”的现象。对于造成这种现象的原因主要在于：对自己的社会角色定位不准确，对自身认识不清，学校教育中实践能力培养不够，学校教育与社会需求脱节、家庭溺爱等。

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