近日，在严峻的就业形势下，一些大学生在求职中打出了“不要报酬，只要三个月试用期”的牌子，个别地方竟然出现了群体性的“零薪酬”行为。你怎么看待“零薪酬”现象？你能接受不拿薪水的工作吗？

    中国青年报社会调查中心对6821人进行的调查显示，33.9%的人可以理解零薪酬就业人群；33.8%的人认为零薪酬不正常，求职心态有问题。仅有8.9%的人表示自己可以零薪酬就业。 

    “我求职时发现一个岗位经常会有几百人甚至上千人在竞争。我的专业不热门，需求太少。所以肯定要变通一下，要不很难找到工作。打出‘零薪酬’的人起码有个机会表现自己。”河南大学应届毕业生小光说。

    北京大学的刘浩则认为上了20多年的学，到头来却是零薪酬就业，太荒谬了。“你的价值何在？你的抱负又何在？我觉得零薪酬的人心态出了问题，生怕自己找不到工作。找工作还有时间，一定要稳住。”

    山东大学的杨平觉得就业不仅仅是个人问题，必须考虑到家里人的感受，“父母含辛茹苦地供我们上学，不就是想让我们能有一个好的工作和归宿吗？可是现在你却告诉他们要零薪酬就业，他们心里会怎么想？就冲这，我也不会零薪酬就业。”

    对于大学生零薪酬就业的原因，调查显示，47.9%的人认为是就业压力太大，为了一份工作自降身价；39.5%的人认为是学校教育不合理，没有实习经验，只能出此下策；34.1%的人认为是大学生自身竞争力不强，只能零薪酬，先就业再说。

    四川某高校的小林无奈地说：“谁会喜欢白干？这都是被逼出来的！每次看到自己的简历我都觉得丢人，我的实习经验太少了。我不是一个游手好闲的人，我敢说我是个好学生。但是我的时间大部都被学业占据，没时间实习啊。所以，学校真的要好好反思一下，课业设置太不合理了。”

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