本报讯(记者傅洋)自次贷危机以来，近20%的华尔街员工沦为了失业者。面对大批具有国际工作经验的精英，国内的一些金融机构纷纷组织了选秀团挖角华尔街人才。但记者从北京方面了解到，虽然有一些华尔街精英正在试图或已经回流，但由于公司薪酬以及公司文化和生活方式方面的原因，华尔街人才回流可谓雷声大雨点小，并未出现大批精英落户北京的现象。

　　“挖角”南热北冷

　　自从雷曼兄弟破产以来，不少华尔街大公司纷纷裁员。据外电报道，那些曾经的投行精英们有的当起了理发师，有的开起了饭馆，更有人回到商学院重新读书以图他日东山再起。但是转行似乎大多是美国本土人，受传统文化教育的华人精英们似乎没那么潇洒，失去工作的一些华人正酝酿着回国捧饭碗。

　　上海金融工委日前证实，一些上海的金融机构希望招聘紧缺的华尔街中高端金融人才。厦门等沿海城市也正引进一些金融人才。而记者从北京的一些保险、基金等金融机构人力资源部门了解到，目前并没有计划捡漏华尔街人才。而一些猎头公司也向记者反映，北京来物色华尔街人才的金融机构很少。目前猎头手里的华尔街人才简历多过有选秀需求的公司。

　　“精英”自降身价

　　在美国挣美金、在国内的工资是人民币。虽然保住了饭碗，但华尔街精英回流要面临降薪的考验。“我们公司前不久自己来了一个，去年主动挖他都没回来。”北京一家银行的主管告诉记者，去年开出高于美国薪水15%的身价都没来，现在的身价在去年的基础上足足打了6折。

　　另一家金融地产投资公司不久前也找了一名华尔街回流人才。这位精英在美国的年薪将近100万美金，回流后在国内年薪自降到20万美金。就是这个降低4/5的薪酬的身价，其他一些金融公司听后也连连摇头。“我们可给不了这么多，现在这种形势下能给20万人民币就不错了”。

　　北京一些金融机构向记者表示，没有招聘华尔街回流人才计划的原因之一也是因为身价问题。面临金融业的不景气，即使他们自降身价，公司也不可能对华尔街回流人才开出一个很高的年薪。此外，也要考虑高薪对公司内其他员工造成情绪影响。

　　回流面临水土不服

　　除了薪酬问题，回流人才还面临着工作环境、职业成长、生活习惯等诸多现实的问题。回流并不是重找一份工作那么简单。

　　记者了解到，国内最大一家投资公司日前曾经招募了3名华尔街做金融衍生品的人才，但国内目前没有这项业务。因此，这3名回流人才实际正做着操盘手的工作，并非人尽其才。还有一些华尔街人才回流后，发现无法适应国内公司的文化又无奈离开。

　　人力资源公司太和顾问的专家王纳斯告诉记者，虽然这是一个低价捡漏华尔街人才的好机会，但并不是所有公司都适合招聘，也不是所有人才都适合回归。

　　王纳斯表示，首先，华尔街人才良莠不齐，如何考察华尔街这些人的能力有相当大的困难。其次，国际化经验固然可贵，但究竟适应不适应国内经济环境很难说。此外，一个人的回归多数情况下也意味着一家人的回归。华尔街金融人才在海外多年，早已经在当地购买房产，建立了生活圈子，回到国内不但意味着选择新工作，也意味着放弃原来的生活，这还牵扯到配偶就业、子女入学等问题，一时也很难解决。J004

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　　基金启动校园招聘

　　本报讯(记者邵泽慧)与海外金融机构纷纷裁员的大趋势不同，国内大型的基金公司并未因金融风暴的来袭停下人才扩张的步伐。记者获悉，日前南方、易方达、兴业全球、国泰、汇添富、长盛等基金公司纷纷启动了2009年校园招聘计划。

　　业内人士指出，从1998年诞生的中国基金业一直面临着“人才短缺”的挑战。时至今日，国内没有一个专门的基金管理专业和带有人才培养功能的研究机构。在此背景下，国内基金公司之间相互“挖角”的新闻频出，也一直是公众关注的焦点。有基金公司在接受采访时表示，“挖角”实在是无奈之举，新公司只能向老公司“借人”启动，老公司再以优越的平台吸引新公司中的“佼佼者”加盟，因此基金业的人才流动非常频繁。德圣基金研究中心的统计显示，下半年又有29家基金公司发布了副总/总监以上的高管人事变动，几乎占到现有基金公司的一半。因此业内人士表示，特别是在目前金融风暴加剧的情况之下，基金公司都迫切需要加强人才储备，为下一步发展“蓄势”。