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下月初，浙江省相关部门甚至携带近200个浙商来沪“团购”人才，意欲从沪上受金融危机影响的著名企业，特别是跨国公司中招聘大批中高级人才。
冷
大型招聘会被迫改小型
“本来说是大型招聘会，可到了现场却发现只有十多家企业。”某企业人事经理上周六去参加一个号称有上百家企业参加的人才招聘会，却大感意外。由于招聘企业少，人气也不足，招聘会也从大型展览馆改到了某宾馆的一个房间。
智联招聘调查显示，本市9月和10月企业提供的岗位不到去年同期的九成，受影响最严重的是金融行业，客户经理、保险精算、产品研发三类职位的人才需求减少了约10％。据透露，近期沪上不少综合性招聘会的参会企业数量平均下降了三成，参会企业提供的岗位数也明显减少。
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实力企业看准时机揽才
不过才市冷中也有热，打开近两天的《新闻晨报》，两家银行刊登大幅广告揽才。其中中国银行上海分行就准备招聘10－20名基层经营网点负责人，南京银行上海分行提供了2个支行行长的高级岗位。南京银行上海分行相关人士表示，这次招聘的部分人员是为明年新增业务做准备。
此外，还有一些企业看到才市低谷，临时增加岗位，希望乘机招揽部分核心人才，为自己企业的未来发展提供动力。上海某大型汽车销售企业就准备挖一批4S店的高级管理人员。据了解，这家企业看到现在车市低迷，一些4S店经营困难，认为可趁机招揽这些店中一些垂涎已久的人员，为企业以后扩大业务做人才储备。
无独有偶，下月初浙江也将组织大规模的浙商团来沪抢购人才。浙江省人事厅人才交流中心的汪长江表示，此次浙江将组织近200家民营企业前来，提供约5000个中高级岗位，针对的对象是沪上各种高级管理人员和技术人员。他明确表示，此次金融危机对跨国公司影响很大，希望借机大举“抄底”，重要的目标就是原在跨国公司就职的国际化人才。
谨慎预期职业前景 “牛气”人才底气渐不足
好人才不仅多了，而且便宜了。 “现在猎头挖人，很少碰到讨价还价的了。 ”前程无忧资深人力资源专家冯丽娟告诉记者，以往猎头受委托为企业挖人时，被挖人员一般都会讨价还价。而现在如果该人员有意，一般都会直接接受对方公司开出的薪资，而不再需要猎头周旋。
“很多华尔街人才，回国工作的要求也在降低。 ”专门从事金融人才招聘的聚贤华尔街网位猎头也表示，前几个月，不少想要归国的海外人才都会明确要求“不能低于多少万年薪”，但现在很多人都会表示薪资可商讨。
这位猎头表示，她接触的海外人才多在国外金融机构从事数据分析、对冲基金投资等基础岗位，现在国外该行业环境很差。 “加拿大一家著名银行IT部门，半月前一次裁员30多人，其中就有华人。”她说道，现实的情况让一些曾“牛气冲天”的人也开始底气不足。
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