面临经济寒冬，不少企业采取裁员方式“过冬”，福建省日前出台规定，对被企业裁减人员提供各种劳动保障。

    根据福建省劳动和社会保障厅制订的《福建省企业经济性裁减人员实施办法》，用人单位有下列情形之一，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    福建省要求，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

    另外，根据办法，用人单位从裁减人员之日起，在六个月内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

    同时，被裁减而失业的人员，参加失业保险的，可到当地劳动就业服务机构登记，申领失业救济金。