热线电话：15810289517 
提前放春节假、无薪休假……时至年关，一些企业由于看不见来年的订单，想尽办法紧缩人事成本，减少开支。香港国泰航空推行员工无薪休假，已有1000多名客服人员提出了申请；台积电实行“做四休三”等工作时间安排；元旦假期，有公司从圣诞节一路休到元旦，长达11天；农历春节假期，有公司已传出准备放假一个月的消息。
你的公司开始放假了吗？你怎么看待这种“弹性休假”，对休假又有什么安排？金融危机形势下,休假这点事,还真是个事了。
闲里找忙,不忙就心虚
徐瑞娥（杂志编辑）
做杂志通常很忙，经常加班。唯有过年前，因为提前做好了后几期的编辑工作，一般可以放大半个月假。然而天寒地冻，又逢春运，根本没法出去旅游。所以，一年中有时候好不容易找出三四天连续假期，赶紧报团短途游，每每匆匆忙忙，很不过瘾。
“今年短信、星座类的小册子也不太好卖了，所以除了照常出的杂志，其他活比往年少得多，老板说圣诞节到元旦一起放十天假，过年可能要放一个多月……”那天，消息灵通的小丽告诉大家，果然前一项很快得到了证实。
时下机票价格是一年中最低的，到南方旅游正是时候。可当公司效益越来越差，空闲时间越来越多时，出去玩玩的欲望也越来越低。公司还能不能撑下去都是问题，此时还有心情游山玩水，是不是有点“商女不知亡国恨”对个人前途完全没有忧患意识啊？
“我准备到北京去玩几天……”小丽私下对我说。
北京现在正是天寒地冻，小丽不去海南，要去北京，真够逆向思维的。
“去海南？怎么玩得踏实。咱们公司摇摇欲坠，同类公司也都不景气，跳槽很难。我去北京玩几天，顺便去拜会几家杂志的主编。我是他们的作者，见面联络一下感情，顺便还可以探探口风，如果明年失业了，也能有个去向……即便一无所获，也没关系，只当旅游一趟，也不吃亏……”小丽说出了她的计划。
在QQ上了解了一下，岁末有较长休假的朋友不在少数，大多没有一心一意出去玩一趟的想法。不少人准备趁机参加个热门短训班，拿本证书，虽然知道这未必有用，可毕竟是在做“有意义”的事情，心理上会踏实点。以往忙里偷闲地出去玩，常常觉得意犹未尽，很不过瘾。如今闲到了有可能彻底“家里蹲”，心里又七上八下的，即便到人间仙境，恐怕也难以找到放松的心情。于是忍不住闲里找忙，不忙就心虚。
“为人不自在，自在不为人”，我不由感慨道。
开心的是团圆
鞠小林（民企员工 广东东莞）
公司春节放假的决定宣布了：有20多天呢！这可是过去从来没有过的事情。
我们却没有太感到意外。因为去年金融危机和我们这座制造业名城经济转型的双重影响，我们这家昔日一年忙到头、待遇也不错的公司，去年下半年也出现罕见的“做五休二”的情形。很多稳定的客户公司倒闭或搬迁，使订单流失；生产成本的惊人飞涨，让公司进入薄利时代。我们只能拿着底薪，盼望公司订单增加，生意兴隆。
很多同事受不了这种煎熬，跳槽另谋高就去了，说实话我也想有出走的打算，可想到年终奖就要到手，还是理性地选择了暂时留下——虽然我没有两倍的奢求（去年年终奖是底薪的两倍），但至少期望有一倍的温暖，也算是我与公司一起成长6年的最后一丝慰藉。
有些同事想找个好的理由，让公司主动辞退或者是开除自己，但至少到目前为止，我还没看到成功的案例。老板逼人离开的潜规则，只有“能做的就做，做不下的就走”！员工想享受劳动合同法的辞退补偿金，只有在酒后臆想或者梦中才能实现！
很久没回家看留守在家乡的儿子了，不知道正在上幼儿园的他，新学了些什么知识？会不会写自己的名字？带着这些牵挂，我安排好了春节长假的行程：回家好好陪陪妻儿吧，陪母亲聊聊天，陪妻子逛逛商店，陪儿子玩玩！虽说今年的收入比起往年缩水，但一想到故乡，想到即将的团圆，我还是很开心的！
对于明年，我打算审时度势，静观其变！日前我已向人才网站投入了自己的电子简历，希望在新年某个阳光明媚的日子，收到伯乐的亲切问候，收获自己的另一份开始。自己在这座城市6年磨一剑，拥有了一技之长，对于明天的路，我的心中还是充满自信的。
休假归休假,人心没有散
章章（公司职员）
没有休假的时候盼休假；大量休假来到时害怕休假。这种矛盾心态，是对职业前景的忐忑不安。
我们去年11月底宣布了放假计划：12月份继续“做三休四”，元旦假期提前到圣诞节前开始，一放就是11天；春节假期准备休到元宵节以后；生产车间停产到2月中旬，员工所有没有用完的调休和年休，必须在此期间用完。这种“宽宏大量”地放假和强制休假，是前所未有的。
都是金融危机惹的祸。替公司考虑，没有订单，员工上班做什么呢？公司已经公开承诺不裁员，但总得想办法减少开支，所以这种蛮横的“弹性休假”，也可以理解和容忍。
在危机面前，员工表现得异常的平静和宽容。覆巢之下安有完卵？只有各退一步，才能与公司同舟共济，渡过难关，大家还是珍惜饭碗，坦然接受“休假”的决定。
怎么安排前所未有的大休假呢？同事们的选择五花八门：有亲朋合伙开网店赚现钱的；有抓紧时间充电啃书拿文凭的；有利用一技之长兼职翻译或设计的；有凭执照当业余导游、保险代理人跑业务的；最简单的，是读些自己喜欢的书，或码字写文章当自由撰稿人赚稿费；也有趁机装修小窝的；最浪漫的，是趁汇率上升和油价、物价下降的机会，了却多年心愿，去新马泰、马尔代夫甚至欧洲旅游的。总之都在做点有意义的事，没听说准备睡懒觉、打麻将消极度假的；大家虽有忐忑不安，但精神状态还不错，不闹不吵不发牢骚。我们相信危机是暂时的，一年半载后经济总会走出谷底。所以休假归休假，人心没有散。这就是希望！
轮休，让我重拾家庭温情
花眼（职员）
“起得比鸡早，睡得比猪晚”——这是我过去生活的真实写照。工作多年、几乎没怎么休过年假和事假的我，对家人一直有负疚感，尤其是远在异乡的父母，平时更无法尽孝道。最近因为经济不景气的关系，公司里对一些岗位实行“AB角”制度，大家“做一休一”轮流上班，工资虽然减少了，却让我重拾起了家庭的温情，也算危机中的意外收获吧。
原先我们夫妻俩工作都很忙，这几年来，常常是一个人已经酣睡，另一个人才拖着疲惫的身躯推门回家；早上，一个人出门上早班去了，另一个人还在被窝里做最后的挣扎。所以，两人共度的时间很少，一周下来，共同进餐的机会只有二三次，一起外出唱歌、看电影、打球、逛街等活动更是几乎为零。同样是因为忙的原因，我们的孩子在出生一年后就由家乡的父母照顾，我们打算在他五六岁的时候再接回身边上学。几年来，我和父母、孩子相处的时间只有春节、国庆、五一等短暂的假期而已。
上个月开始，公司开始要求员工将去年没休完的假期全部用掉；然后又采取“AB角”改革，把每两个性质相近的工作岗位合并，让这两名员工轮流上班。这样，虽然每个人在工作时间内的单位工作量翻了个跟头，工作日的总数却减少了一半，公司也可以少付一半的薪水。这个方案当然不受欢迎，可是，与其他一些裁员的公司相比，我们已算万幸，至少还保住了饭碗。
不过，试行了一段时间后，我渐渐发现了不少好处。首先，多出了大量的休息时间，早上，我可以懒懒地睡到自然醒，去健身房里办张卡，在跑步机上锻炼一小时，然后在家里看看买了很久却始终没时间翻的各类书籍，之后买菜做饭，等老婆回来共进晚餐，饭后洗碗打扫，把家里收拾得整整齐齐，然后给老婆放好洗澡水，让她泡个花瓣浴，好好享受一下老公的照顾。虽然挣钱少了，夫妻感情却达到了蜜月以来最如胶似漆的程度。
我还把父母和孩子一起接来上海，过去，他们来了我也没时间陪伴；前几天，带他们走遍东方明珠、野生动物园、佘山、磁浮等各个景点，早晚陪他们出去散散步、买买菜、聊聊天。看到老人孩子的笑脸，我的心情也好起来。我想，即使今后工作恢复常态，我也不会再像过去那样一味埋头工作。毕竟，工作是公司的，生活，才是我们自己的。
苦中寻乐，给自己“休假”
籽叶（外企部门经理）
由于客户暂时停产，订单大量减少，我们公司也不得不停产一段时间。于是老板通知：全体员工无薪休假两周，据消息灵通人士说，若两周后仍是“无事可做”，还要继续放假。
这样一来，许多同事月收入锐减，经常有人向我倒苦水。我劝他们想开点：无论怎样，也要强过被裁员和公司倒闭。不过同事们的苦恼我也能理解：40多岁的人，上有老下有小，又供着房屋贷款，经济上的压力自然非同小可。
我在多家外企打拼多年，算是有些家底，即使现在退休，衣食也是无忧的，当然日常消费就得精打细算，不可能像以前那般潇洒了。但让我欣慰的是，儿子今年本科毕业，终于进了一家事业单位。这个问题的解决，也使我心头一块大石终于落地。
人很奇怪，平时起早贪黑上班，欲求休假而不可得。如今公司“放长假”，却感到不是滋味。但不管怎样，这就是现实，无论你接受与否。
我是个很喜欢“忙”的人，空闲时间坐不住。如今正好乘此机会，做一些自己想做，但又因工作忙而无暇为之的事情。
多陪陪自己的母亲。老母年过耄耋，老父已于数年前离世。母亲操劳一生，将我们兄妹几个拉扯大，别无所求。然而我因工作繁重，无法经常去探望她，平时最多买点补品，周末带过去。如今有了空闲，便可多陪陪母亲。此外，我的私家车买了半年，母亲却鲜有福气搭乘。现在正好带母亲出去兜兜风，品尝特色美食，尽点孝心。
和好友出去逛街，犒劳犒劳自己。以前即使到周末假期，大半时间也忙于家务，跑超市买些生活必需品。至于休闲，能两个月去趟商场、三个月进趟影院就不错了。现今有了假期，不管它的性质如何，就得好好利用。年底各大商场促销活动层出不穷，正可“扫荡”一番。
工作30余年，经历不少坎坷。大风大浪来临之际，该面对的还得面对。塞翁失马，焉知非福。既有“休假”，充分利用便是了，烦心念头暂时弃之脑后。
少量加薪多放假
郭晓峰（民营企业主）
我们公司是做代理欧洲工业产品的公司，前年有几个合同，当时因为觉得欧元在很高的位置，所以不像以前那样用美元结算，直接和欧洲厂家签订用欧元结算的合同。去年10月份交货的时候，由于欧元急剧下跌，我们在汇率上有了不小的盈利。但明年的需求估计会急剧下降，今年订单已经明显减少了，明年恐怕更少。而同时由于欧元的急剧下跌，像去年这样的靠汇兑捞一把的非经常盈利不可复制。
今年，员工的年终奖金不会低于往年，但是否像往常一样加薪就比较犹豫。不加薪，怕军心不稳，大家工作也会热情减退。加薪，今年的稳定盈利点还没找到，尤其是后面几年的情况恐怕也不乐观，坐吃山空肯定不利企业发展。
公司大部分员工都是外地的，而元旦和春节期间又是业务淡季，搞了一个调查(选项题，不记名)，很多人愿意请假在老家多住几天。所以我决定：少量加薪，但同时多放20天无薪假。
. END .
版权声明：所推送文章及图片非商业用途，若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！
京公网安备 11010802037026号
