“我们觉得很突然，前一天晚上大家还在一起吃年饭，而且当时的气氛那么好，第二天我们25个人就被解除劳动关系了。”

    本报讯(记者林静)1月10日，25名与建智人力资源管理公司签订了劳动合同然后被派往卜内门太古漆油(中国)有限公司的工人突然被通知去签订解除劳动关系的协议。25名工人中的一个姓金的(化名)先生说：“我到现在还在纳闷，1月9日的晚上，我们一大批工友还在广州迎宾馆吃年饭，可是第二天早上9时公司就通知我们25人去签订解除劳动关系的合同。”

    工人：年饭气氛还很好

    “卜内门太古漆油(中国)有限公司每年过年之前都会安排员工吃年饭，今年也不例外。1月9日那一天，我们还像往常一样上班，下午4时大家做完手里的活就一起去广州迎宾馆吃年饭。”金先生说。

    据金先生回忆，1月9日的晚上，公司去吃年饭的人很多，大约有50桌人，吃饭期间的气氛也很好。除了吃饭，公司还安排了颁奖环节，就是为工作出色的员工颁发奖金。“我们生产部的一个工人平时工作很努力，他今年还被颁奖了呢，领到奖金他很开心。”

    颁完奖该公司安排了其他的一些文娱活动。“大家吃完饭玩得也很尽兴回到了家，但是没有想到第二天，我们生产部、调色坊等部门一共25个工人被通知去建智人力资源管理公司签解除劳动关系的协议。其中还有那个领到奖金的工人。” 

    公司：皆因经济环境关系

    建智人力管理公司的有关负责人王先生告诉记者，因为大的经济环境的关系，卜内门太古漆油(中国)有限公司受到影响，他们觉得现在的岗位已经不需要这么多工人了，而我们现在也没有办法提供合适的岗位，所以才有此举。

    王先生说，公司已经给这25个工人进行了经济补偿。由于没有提前通知他们关于解除劳动关系的事情，所以根据《劳动法》的有关规定向他们补偿了代通知金，代通知金是按照工人一个月的固定工资来赔偿的。

    在一个工人的协议里，记者看到了有关的经济补偿金。其中有代通知金，金额为工人一个月的固定工资；经济补偿，金额为工人的工作年限乘以该工人的平均工资；12月份的工资以及1月份工人工作了6天的工资。

    对于近日广州市政府规定用人单位如果不是濒临破产或生产经营严重困难，不得进行规模性裁员，一次性裁员或本月14日至31日内(含31日)累计裁员20人以上须提前向劳动部门报告的规定，王先生说，现在大的经济环境不好，公司哪里会这么细致，有空好好研究一下。

    律师分析：

    没有终止期限的

    劳动合同判无效

    在金先生与建智人力管理公司所签订的劳动合同中，记者看到甲乙双方同意按以下第三种方式来确定本合同期限：以完成一定的工作为期限：从2007年6月27日起至工作任务完成时止，并以×××为工作任务完成并终止合同的标志。

    该合同没有写明到底是何种工作任务。明境律师事务所的胡福传律师说，通常情况下，以完成一定工作任务而签订的合同里要写明该种任务是什么，而且劳务合同中被派遣者如果实际的劳动期限超过半年的就认为是一种长期的劳动合同而不是以完成一定任务为期限的合同了。对于范先生与公司签订的合同中只有合同的起始时间而没有终止时间，胡律师说，这种只有起始时间没有终止期限的劳动合同是无效的。