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据美国CNN网站
Nugget Market,老牌杂货连锁店，拥有81年历史，在全美最受雇员欢迎企业中排名第十。
Nugget Market
这家拥有81年历史的老牌杂货连锁店凭借仔细的员工安排及完善的人力资源管理得以在此次的金融危机中保全所有员工。
比如，当公司在面临困难时期时，Nugget Market不会从市场上招聘新的员工来补充那些因为自动离职而造成的职位空缺。这样，该公司便能够长期保持供需平衡。另外，该公司还为员工提供了岗位轮转的计划，比如一位收银员也需要学习货物包装的工作，这样便能减少员工的招聘数量。同时该公司还鼓励长时间工作，而其所支付的小时工资也会相应提高。
另外，该公司还欢迎大学生来从事兼职工作。
Devon Energy，年销售额达113亿美元，在全美最受雇员欢迎企业中排名第十三。
这家以财务保守著称的公司良好的平衡了石油及天然气业务，其年销售额达到了113亿美元。Devon拥有一条永远不变的经营哲学：如果没有专业的工作团队，公司的所有资产将变得毫无价值。
在此次经济衰退中，Devon公司通过谨慎的低成本管理成功避免了任何裁员。在经营方面，该公司也始终坚持做到运营预算与石油及天然气产品销售所获得的现金流一致。另外，该公司在人员招聘及培训方面始终保持谨慎，从而使其工作团队长期保持高效率。该公司的自愿员工变动率长期保持在4%左右。另外，该公司的薪酬制定也十分灵活，并且始终以市场情况的好坏为导向。
Aflac，销售收入自1990年以来连续18年实现双位数增长，在全美最受雇员欢迎企业中排名第二十六。
Aflac
在联合创办人John、Paul及Bill Amos的领导下，Aflac保险公司历史上从未进行过裁员，该公司的宣言是："如果我们关心员工，那么员工就会关心我们的事业。"
该公司表示，尽管广告支出庞大，但是公司始终采取了谨慎的财务政策并且时刻关注预算的变动，另外，公司高层也善于通过"Bright Ideas"的方式向普通员工寻求建议。自1990年Dan Amos担任公司CEO以来，Aflac的销售收入已经连续18年实现双位数增长。
通过一系列的员工参与管理方式，该公司节省了数百万美元的成本并完善了组织结构，仅仅刚刚开始实行的Bright Ideas就能够为公司每年节省300万美元的开支。
QuikTrip，24小时便利店，至今仍未公开上市，在全美最受雇员欢迎企业中排名第二十七。
QuikTrip
这家24小时便利店至今仍未公开上市，这种经营方式也使公司能将利润用于再投资，而非向股东分红。同时，该公司良好的财务状况也使其避免在金融危机中进行裁员。
该公司前任首席执行官Chester Cadieux通过开新店及装修旧店的方式，为员工创造了更多的工作与晋升机会。为了降低成本，该公司不会进行任何无益于员工及顾客的开支。
Container Store，拥有超过4000名员工，在经济大萧条的2008年，该公司仍然新增了4家店铺，在全美最受雇员欢迎企业中排名第三十二。
Container Store
与其他竞争对手利润在去年第四季度中大幅下滑的同时，该公司的业绩在去年最后两个月中仍然实现了同比上涨。尽管在萧条时期，该公司仍然致力于其扩张战略，在刚刚过去的2008年，该公司新开始了4家店铺，新招员工70人，目前其员工总数达到了4000人。
通过谨慎的薪酬政策及对财务状况的关注，该公司成功避免了裁员。Container Store有些开放的公开交流文化，高层愿意听取员工的各种建议。该公司总裁Melissa Reiff在备忘录中写道："与我们的员工在一起时，我们必须变得更加有责任感，更加有效率。"
NuStar Energy，将员工视为最为重要的公司资产，在全美最受雇员欢迎企业中排名第四十四。
NuStar Energy
该公司的哲学是：如果你工作成绩优秀，那么你永远不会失业。该公司主席Bill Greehey及首席执行官Curt Anastasio始终倡导不裁员政策，并且一致认为员工是公司最宝贵的资产。他们表示，任何裁员都将降低公司的生产力。
即便在其他能源企业大幅裁员的今天，NuStar仍然通过有效的成本管理及不懈的增加盈利的努力成功避免了这种情况的发生。
Stew Leonards，处在一个不会受到经济周期过强影响的行业，在全美最受雇员欢迎企业中排名第五十三。
Stew Leonards
该公司凭借良好的财务状况成功避免了金融危机的冲击，因此即便在经济萧条及物价高涨的时期，这家杂货连锁店仍然没有进行任何裁员。通过提高客服质量等一系列措施，该公司在没有实行涨价的情况下仍然实现了销售额的上涨。
公司首席执行官兼创办人Leonard表示："我们不会因为短期利益而裁减任何公司员工，我们幸运的处在了一个不会受到经济危机过大冲击的行业。当经济繁荣时，我们的业绩并不会大幅上涨，而相对应的，在经济萧条时，我们的业绩也并不会过分下降。"
Scottrade，这家在线折扣商店的CEO表示将全力留住优秀员工，而雇员们也满足于工作的稳定性，在全美最受雇员欢迎企业中排名第六十。
Scottrade
在此次的经济危机中，这家网上商务折扣店受到了前所未有的冲击。但是该公司首席执行官Rodger Riney仍然表示，将尽最大努力来留住优秀的员工。
得益于公司的私有性及谨慎的财务战略，即便在当前严峻的环境中，该公司仍然拥有灵活的经营空间。该公司一位员工表示："工作职位的稳定性是无价的，这不仅仅是对于收入而言，对于心理上的安全感也是如此。"
Publix Super Markets，成立79年来从未裁员，100%员工持股，近6000名员工的工龄超过20年，在全美最受雇员欢迎企业中排名第八十八。
Publix Super Markets
在竞争对手利润大幅下降并且不断裁员的过去一年中，这家连锁超市仍然不可思议的实现了利润的上涨。得益于没有任何长期负债，该公司能够将更多的注意力放在提高运营效率、降低成本、员工培训、业务扩张等业务上，Publix 接手了竞争对手Albertsons的49家店铺，同时吸收了其超过1200名员工。
在公司79年历史中，Publix从未进行过任何裁员。这家公司是一家100%的员工持股公司，超过6000名员工在此工作的时间超过了20年。
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