非应届毕业、又没有工作经验的大学生被称为“过期就业”者。2008年2月23日，（南京）市人才市场在国际展览中心举办了新春大型综合性人才招聘会，记者现场采访发现，“过期就业”者占到二成比例，由于经历复杂、就业压力大，他们在才市中处境尴尬。
    
　　过期就业：“我们被称为‘剩男剩女’” 

      昨天上午9时，国展中心三个大厅同时开放，进场招聘企业超过了1000家，岗位近2万个，约有5万人进场求职。
    
    “你前年就毕业了，怎么现在还在找工作？”在某工贸公司的招聘展位前，负责人孙展对着一份简历毫不客气地问求职者赵辛(化名)。 
    
　　赵辛忙解释，一直忙于其他事情，没顾得上联系工作单位。孙展对这一解释显然并不满意，职业化地说：“我们回去考虑一下，觉得合适的话再跟你联系吧。” 
    
　　离开该展台后，赵辛向记者诉苦：“我现在既不是应届生，又没有工作经验，每次招聘单位都要翻来覆去地询问原因，都没有勇气投简历了。”原来，由于不喜欢大学所学专业，他从大三开始一直忙于跨专业考研，耽误了找工作。“现在考研失败了，打定主意找工作，又很难向招聘单位解释我毕业后近两年的空白。”赵辛说。 
    
　　与赵辛经历不同，去年毕业于盐城师范学院的小陈回南京后一直急于落实工作，大半年时间跑了30多场招聘会，投出去了200多份简历，结果还是事与愿违。“听说现在像我们这样的往届毕业生有了个新名词———‘剩男剩女’，多少体现在求职时，人们对我们的歧视，感觉越来越自卑。”小陈无奈地说。 
    
　　据市人才市场相关专家介绍，现在不少大学生毕业时忙于其他事务，如考研、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，也错过了当时就业的最佳时期，还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，于是成为“过期就业”者，与下一届的应届生同台竞争。据该专家估测，在昨天的招聘会上，这类大学生约占到20%。 
    
　　企业：“要么培养应届生，要么看中工作经验” 
    
　　“要么招应届生，要么找有工作经验的，如果你是企业老板，肯定也是这种心态。”孙展说。他认为，“过期就业”者有可能是在求职过程中一直高不成、低不就，或是自身能力不足，适应不了学校到社会的角色转换。“一方面可塑性不强，另一方面‘上手’又不够快，作为企业，我们不想冒这个险。” 
    
　　某软件公司招聘负责人曹小姐则说：“我们倒不是完全排斥这部分大学生，但他们最好能说清楚‘空白期’的经历。”她认为，如果确因忙于考研、考公务员耽误就业的，求职时拿出当时的报名表、准考证会显得更有诚意。 
    
　　专家：应届生应珍惜“求职黄金期” 
    
　　对此，市人才市场专家建议，“过期就业”大学生首先要突破自己设置的心理障碍。“要认识到自身的优势，比如经历了考研、出国考试，专业知识、外语基础都更加扎实。”同时，这类求职者要更加注重与招聘单位沟通，自信、从容地向单位解释延迟就业的原因，并表明自己的求职优势。 
    
　　对于长期求职受挫的“过期就业”者，专家建议，要冷静地分析原因，如果确因竞争力较弱，可以考虑适当选择充电项目，提升职业资本。 
    
　　同时，该专家建议应届毕业生要珍惜“求职黄金期”。他说，一般而言，应届生春季开学后就只有两三个月的“求职黄金期”，此时进行人才储备、招聘应届生的企业较集中。如果这一阶段不积极求职，就有可能拖到跟下一届毕业生共同竞争之中。