刘涛的理由是，目前多数企业，尤其是私企受到金融风暴的很大冲击，有的经济利润严重下滑，有的关门大吉，这也在很大程度上影响了全省经济的发展。“现在在金融危机之下，‘饭碗’远比‘福利’要重要，我觉得员工暂时不应过分要求强制实行带薪休假。”刘涛建议劳动部门在经济不景气的这段特殊时间内，可考虑先在全省范围内，暂停执行带薪休假制度。

 

     所谓带薪休年假是国家法定的福利，指单位在员工非工作时间里，按工作时间发放工资和福利的一种制度。在国外发达国家， 带薪休年假制度是国家福利的一部分。比如，英国劳动法规定，每年带薪休年假最长时间可达到一个多月。瑞典则规定，带薪假期每年不得少于5个星期。而且，瑞典法律还规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可在休假期间领取85%的失业保险金。

 

      带薪休假制度在我国法律中也早已有之。1995年1月1日起实行的《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”2008年1月1日起施行《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下简称单位)的职工在同一单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)；单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

 

    然而， 对广大员工尤其是企业职工来说，“带薪休假”有如镜中花、水中月，几乎没有哪个单位真正执行，没有几个劳动者真正享受到这一权利。“带薪休假”沦为“仅仅写在纸上的权利”，在披上了法律保护的外衣后依然是一个美丽的泡影。为此，不管是坊间还是网络，要求政府“强制实行带薪休假”的呼声与日俱增。

 

     休息是为了更好地工作。在目前全球金融风暴现实背景下，全面落实带薪休假制度，意义更是非同凡响——既能调缓解员工因竞争激烈、工作紧张而带来的压力，提高劳动者的积极性和工作效率，也有利于增强企业的凝聚力。同时，让公众享有必要的、真正的休息权，不仅维护了法律的尊严，也能在宏观上刺激消费需求，起到社会经济健康发展润滑剂的作用。

 

    因此说，在构建和谐法治社会的今天， 法律不能因为金融危机而打折。带薪休假是法律明文规定的劳动者应该享有的权利，神圣而不容侵犯。落实好带薪休年假制度对社会、对单位和职工而言，乃是多赢之举。暂停员工的带薪休假制度的建议，显然不妥！笔者以为，广东省政协委员刘涛、鲁开垠等省政协委员建议在金融风暴影响的这段时期内，广东应暂停员工的带薪休假制度的念头显然还是打消的好。   朱海滔