“忌，属蛇属猪属猴者。”成都一家公司打出的招聘广告上，竟然出现了这样的文字。属蛇属猪属猴者犯了什么大忌呢？公司负责人的解释非常雷人：和他的属相相冲。(2月22日《成都商报》) 

    见过就业歧视的，但从未见过如此雷人的就业歧视。就业歧视，有着五花八门的版本：身高版——因身高不合格，与教师岗位失之交臂。“一寸身高一寸‘金’”，身高“差之毫厘”，公平“谬以千里”。敬酒版——“敬酒”考察你是否有社交能力。姓名版——服务员姓裴生意就“赔”的姓名歧视。地域版——“东北人冲动爱闹事”的地域歧视。性别版——“女员工职位随孩子一起降”的性别歧视……现如今，就业歧视有了“属相”。

    纵观形形色色的就业歧视、就业门槛，五花八门的怪招、奇招，其中相当一部分有违法违规违背社会道德的元素与阴影。有扭曲的歧视，就会有无奈下扭曲的迎合。只有消除就业歧视，才能促进就业公平，才能纠正扭曲的心灵。尤其在就业遭遇“寒冬”的情况下，消除就业歧视，就是给求职者一件温暖的“防寒衣”。 

    被视为“反就业歧视司法保护”的《就业促进法》已施行近两年。但就业歧视并没有立即“停止”，相反，局部地区甚至愈演愈烈。打击就业歧视，相关部门责无旁贷。不管就业歧视是什么“属相”，不管存在就业歧视的招聘单位“姓甚名谁”，不妨先“敬酒”，进一步规范用人单位的招聘行为；用人单位痛痛快快地“喝”下“敬酒”也就罢了，如一些用人单位仍我行我素，就需相关的处罚跟上，所谓“敬酒”不吃吃“罚酒”。