昨日，北京市劳动保障局等三部门联合发布《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的意见》。《意见》指出，企业与工会经协商调整薪酬，要按照《北京市集体合同条例》规定的程序订立集体合同。协商降低薪酬的，高级管理人员降薪比例不应低于职工的降薪比例，与此同时，也应协商变更劳动合同相关内容。

    《意见》称，面对生产经营困难，企业可围绕保障就业、稳定劳动关系，采取多种措施调整劳动力组织，通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾，尽最大努力不裁员或少裁员。定期放假的企业应支付员工生活费，生活费不得低于最低工资标准的70%。

    如果裁减人员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，要依照《劳动合同法》制定裁员方案并及时向企业注册地劳动行政部门报告；对企业裁员不足20人又不超过职工总数10%的，应当提前30日将裁员理由通知工会。

    《意见》表示，当企业终止、解除劳动合同要依法支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资。对无力一次性支付经济补偿金的困难企业，经过与职工协商一致，可以分期支付。