“身高1.65米以上，相貌端正，不戴眼镜……”在江苏省女大学生专场招聘上，不少用人单位都对女生的相貌、身高提出“苛刻”要求：“长得不靓，我们不要”。原本聚集在展位前的 “丑女”大学生听后很快闪到一边。（3月7日《现代快报》）

“长得不靓，我们不要”，这是公开对求职女大学生的就业歧视，背离了求职就业的公平公正，而且也有伤求职女大学生的人格尊严。这样的怪事发生在由江苏省教育厅、省妇联联合举办的女大学生专场招聘的活动现场，竟然没人进行制止，任其为所欲为，这让人感到不可思议。

此前，类似的就业歧视还有很多，版本也五花八门：有身高版因为身高不合格，身高只差一寸，便与教师岗位失之交臂。有敬酒版要会“敬酒”，有酒量，否则一概不要。有姓名版职员姓裴，生意就“赔”，姓裴的求职者不准应聘。有地域版“东北人冲动爱闹事”，不要应聘的东北人。有性别版“女员工职位随孩子一起降”，公开实行性别歧视。有“属相”版，成都一家公司打出广告，“忌，属蛇属猪属猴者”，因为属蛇属猪属猴与公司老板的属相相冲……

用工单位自定荒唐标准，对求职者进行歧视，都违反了国家现行劳动法规，照理说，这些歧视性招聘广告应该无法出笼，歧视性招聘行为应该无法实行。但是遗憾的是，上面出现的种种就业歧视行为情况，都未能见到有关部门出面干涉，这应是很不正常的怪现象。

形形色色的就业歧视愈演愈烈，一个极为重要原因是，招聘单位无需为此付出沉重代价。其实，对待就业歧视，劳动等部门和工会、妇联、共青团等群团组织，应该恪尽职守，联手行动，一经发现，立即出面进行干预，包括进行经济处罚。

反对和制止就业歧视，既要严格执法，又要有法可依。《劳动合同法》和《就业促进法》虽然都有保护就业者合法利益的规定，但至今还没有一部专门反就业歧视法规。国家有关部门应该及时弥补这一空缺，出台一部专门的反就业歧视法，对一切违反规定，推行就业歧视的用工单位和个人进行制约。执法部门应该严格执法，进一步规范用人单位的招聘行为，及时制止和打击就业歧视行为，使劳动者都能平等求职就业。