深圳市劳动和社会保障局昨日宣布：深圳将扩大不定时工作制和综合计算工时工作制审批范围，把此前实行8小时工作制的政府机关、事业单位和社会团体等纳入两种弹性工作制范畴。

    据该局负责人介绍，经过广东省劳动和社会保障厅批准，该局将弹性工作制范围从此前的企业扩展到了企业、国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等单位。

    据悉，此举是考虑到各个行业在固定工作制背景下针对特殊群体会产生负效应，比如驾驶、营销、会展等行业从业者由于自身工作特点，无法采用固定工作制，弹性工作制将会对服务单位和个人产生双赢效应。

    据了解，近年来机关事业单位中建立劳动关系的员工劳资纠纷大幅上升，新规定将规范机关事业单位的工时管理和工资管理，明确有关岗位将实行不定时工作制或综合计算工时工作制，从而减少因工作时间和劳动报酬不明确而产生的劳资纠纷。