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3月，许多企业进入常规的人员调整期，金融危机大背景下，公司经营压力增加，并岗、裁员风险上升，加之新劳动合同法实施后签订的一年期合同将陆续到期，触发了不少女性白领尤其是正值婚育年龄女性白领的职业危机感。智联招聘新推出的“上海白领女性职场生存状况”调查显示，有近六成女性害怕因工作耽误恋爱生育，沦为“剩女”或“大龄产妇”，同时却又放不下工作，饱受职业焦虑煎熬。
知名市场研究公司尼尔森的一项消费者调研显示，受访的上海白领中，女性更容易受到情绪波动困扰。而目前适值婚育年龄的女性白领多为“80后”，处理压力经验相对较少，遇到职业危机更容易焦躁不安。
智联招聘此项调查显示，受访的上海女白领中，已有六成感觉自己处于亚健康状态，其中71%的女性将其归咎于工作原因。更有超过17%的白领女性认为自己“心理亚健康”，产生了轻微的“自闭症”或“强迫症”，没有时间主动寻找合适的途径缓解工作压力。面对压力，许多女性低估了自己的才能。只有12%的女性受访者希望能成为管理层，50%的男性受访者和46%的女性受访者则表示女性不可能在顶尖企业高层管理职位中与男性平分秋色。
对此，一些人力资源专家建议，金融危机下，企业可考虑以弹性用工方式优化人力资源配置，节约人力成本。而这种工作制度有助于缓解女性职场压力，反而能提升她们的竞争力。根据万宝盛华全球女性管理层调查，有48%的受访者认为，生育会对女性未来职业发展产生影响。对于家庭角色偏重的女性，尤其对于那些将照顾孩子和家庭作为第一要务的女性来说，缺乏弹性的每周5天8小时工作制过于“僵硬”。有72%受访者表示身边有担任公司高层管理者的职业母亲，实行“弹性工作”，有助于她们更好地平衡工作与生活。
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