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继上海金融招聘团之后，新一批国内基金公司已经远赴美国开始招聘工作。早报记者昨天就招聘一事向国内几家大、中型基金管理公司确认，确有公司已委托某投资机构，在海外寻找合适的“国际人才”，但由于海外高端人才难觅，国内基金公司对海外人才的招聘越来越不热心。
新一批国内基金公司日前赴美招聘。2月13日，在仅能容纳300人左右的纽约大学招聘会会场，至少有200位应聘者济济一堂。但记者昨天就招聘一事向相关公司确认，易方达等几家基金公司人员表示愕然，并称当日公司并无人员在美国。
招聘方与应聘方的冷热不均，主要源自国内基金公司对海外高端人才难寻的失落。
继上海金融招聘团之后，新一批国内基金公司已经远赴美国开始招聘工作。早报记者昨天就招聘一事向国内几家大、中型基金管理公司确认，确有公司已委托某投资机构，在海外寻找合适的“国际人才”，但由于海外高端人才难觅，国内基金公司对海外人才的招聘越来越不热心。
新一轮海外招聘？
据媒体报道，包括易方达基金、广发基金、中邮基金、融通基金在内的七家国内金融机构，计划主要针对在美华人金融专业人才招聘28个职位，主要包括QDII海外投资组合经理，以及涉及产品设计、风险控制、全球宏观策略研究与行业分析、数量分析、机构销售等各方面的中高端金融人才。
上述报道称，2月13日，位于纽约大学Kimmel中心的招聘会现场相当热闹。在仅能容纳300人左右的招聘会现场，至少有200位应聘者济济一堂。其中，三分之一为纽约大学在校学生，三分之二为有工作经验的人士，许多人是通过TCFA（全美华人金融学会）获知招聘会消息的。
早报记者昨天就招聘一事向相关公司确认，易方达等几家基金公司人员表示愕然，并相继确认，当日公司并无人员在美国。
有基金公司人力资源部主管透露，尽管公司并没有专人去招聘，但确实委托国内某投资公司帮忙收集简历，希望能招聘一些国际业务人才。
该人力资源部主管昨天告诉早报记者：“有家投资机构是我们的合作机构，平时给我们提供研究报告，他们自己要去美国招聘，问我们是否有兴趣一起去，我们便委托他们在美国帮忙收集简历，看看有没有合适的人员。因为他们不是猎头机构，算不上是代我们招聘，只是帮我们收集一下简历而已。”
高端求职者匮乏
国内招聘机构不到场与应聘人员热情高涨的强烈对比，主要源自国内基金公司对海外高端人才难寻的失落。
据悉，本次委托投资公司海外收集简历的基金公司确有多家，但对于海外招聘的结果并不乐观。有基金公司人士称，公司已经在海外聘请了一位投资人士准备QDII产品，本次海外招聘仅仅是看是否有值得使用的国际高端人才。
“我们希望招聘5年以上海外大型投资机构的高端人才，这样的人才往往因为地域、文化等原因，回来的工作意愿并不强。”一位委托招聘的基金公司人士告诉早报记者。
有基金公司内部人士表示，海外金融危机爆发之后，2008年下半年，公司确实收到不少海外人士的电话，表达希望回国工作的意愿，但这些主要以刚工作、要找工作的年轻人为主，高端人才则很匮乏。
对于海外招聘难是否主要因为薪酬差异，国内基金公司给出否定答案。有基金公司人士告诉早报记者，目前国内QDII基金经理的收入，整体高于国内基金经理。
“很难具体说高出多少，各公司都有差异，少了也很难吸引高端人才，多了也不行，公司内部也需要平衡。”一位基金公司人事主管说。
对于国内基金经理与招聘的QDII基金经理收益是否相差一倍的疑问，该人士沉吟道：“有些公司2007年年底、2008年上半年就引进了，听说比较贵。在2008年下半年金融危机传开之后，没这么贵了。”
此外，海外高端人才对国内环境并不熟悉，在地域选择上，主要以上海、北京、深圳为主，而对天津、南京、杭州、广州这样的国内大城市并不了解，聚集在这些区域的金融机构，招聘更是难上加难。
2008年12月5日至12月14日，上海市赴英美招聘中高端紧缺金融人才工作团在伦敦、芝加哥和纽约举办了三场招聘会。到场及委托招聘的27家金融机构提供了15个类别170余个岗位。三地共有2176人应聘，现场面谈共计4432人次，初步达成意向840人。但截至本月初，上海市有关机构宣布，本次海外金融人才招聘签约2人。
早报记者昨天向参加华尔街招聘的两家基金公司人士了解情况，两家基金公司员工都表示，目前还没有看到有新的海外人才到公司工作。
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