沪上一大型人力资源公司最新的雇佣前景调查显示，随着金融海啸的深度影响，中国大陆地区企业第二季度的招聘预期持续走软，净雇佣前景指数降至4年以来的最低。

    调查显示，第二季度中国大陆地区的净雇佣前景指数为+4%，环比下降6个百分点，同比下降8个百分点。这表示在中国大陆，期望在下一季度中增加雇佣人数的雇主比例仅仅比期望减少雇佣人数的雇主比例高4%。这是企业招募信心连续第四个季度下降，上海、大连等部分城市和部分行业的净雇佣前景指数甚至出现负值。

    对今年的应届毕业生来说，就业形势不容乐观，虽然参加校园招聘的企业数量没有大幅减少，但是企业校园招聘的名额减少了。许多应届毕业生开始考虑先弹性就业，获得工作经验之后再考虑留职或择业。所谓弹性用工，主要有3种形式：第一是人才派遣，第二是外包服务，第三是非全日制用工。

    记者在校园走访发现，由于门槛较低上手较快，服务行业的弹性用工更多地适用于应届毕业生。而在三大弹性用工形式中，应届毕业生更青睐外包服务。他们认为外包服务可以节省琐碎工作时间，节省下更多的时间和精力投入重要的工作中去。在弹性就业期的问题上，大部分同学希望在半年之内。也有同学愿意长期接受弹性用工，在不同的行业都有所尝试，能够留职当然更好。上海同济大学的王同学告诉记者：“具体要看个人的表现与公司职位的需求。一般来说，只要表现好，符合公司的要求就可以留任，但是在目前，许多用人单位对于弹性用工者并没有给予足够的重视。”