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近年来，不少深具才华者在职场上却遭到失败，归根结底都缘于对小事的疏忽。因此，一个人若想求职成功，必须把握每一个细节。
踏上求职路，犹如媳妇即将面见未来公婆一样，每个人都有一种惴惴不安的心理：一方面，企业千挑万选，能被相中实属幸运；另一方面，个人在面试时唯恐出错而无法得到饭碗。其实，成功的职业生涯光有知识和才华不行，还需要非凡的智慧和随机应变的能力。
细节一：说话方式占据重位
讲述人：Mikil，女，27岁
我天生是个大嗓门，上大学时，无论是上课回答问题，还是上台演讲，我的声音都很大。我觉得说话首先要大声一点，保证对方听清楚；接着要有逻辑，不能胡说一通，只要有发言机会，就应锻炼一下自己；即便是生气时，也要尽量保持语气平和，不要怒形于色。这种有意识的训练，让我在面试过程中十分受用。
面对考官的提问，我不会紧张。无论什么问题，我总要在脑子里梳理一下简单的顺序，然后有条理地表述。我的语速始终保持在最佳状态，不让对方听得吃力，也不会让对方觉得我回答草率。我曾在一家外企实习，当时主管对我的评价很高，尤其是我的表达方式。很多女生不敢开口说话，有的甚至用娇羞的语气，让同事觉得很不自在。如果一个女生落落大方，谈吐举止优雅，我觉得她已经成功了一半。
贴心提示：现在很多企业招聘时注重考察应聘者的语言表述能力，所以说话时一定要做到全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。说话能反映出一个人的素质和潜力状况，因此在求职时应扬长避短。
细节二：普通纸条就是考卷
讲述人：阿恺，男，25岁
作为旅游专业的应届毕业生，我毕业后到一家省级旅行社面试。那天应聘者很多，一个个踌躇满志地进去，高深莫测地出来。轮到我时，心里真的没什么底。当我推门进入应聘接待室，随着开门的一阵风，对面桌上有一张纸条被吹到地上。此时，坐在桌子后面的一位中年人似乎没有察觉，只是瞄了我一眼后，又低头翻起桌子上的资料。我弯腰拾起纸条，双手递给那位中年人：“先生，您看这张纸条还有收存的价值吗？刚才被风吹到地上了。”中年人接过纸条看了一眼，随手放在一边，然后示意身旁的人力资源主管提问。主管问了一些问题后，中年人又随意地问了几个简单问题，就让我回去等候消息。
回去后，我并未对这次面试抱多大希望。谁料一个星期后，我出乎意料地收到了那家旅行社的录用通知。到单位报到时，人力资源主管告诉我，那天面试的中年人就是总经理，他桌子上的纸条是被风吹落的，但我在他不注意时很自然地捡起来并交给了他。就为这点，他决定在百余名面试者中录用我。
贴心提示：文凭学历、经验履历、形象风度等在面试时固然重要，但在这个过程中一些小细节却能反映出一个人的综合素质，在任何情况下不容忽视，甚至一张普通纸条某时也能成为考卷。“世事洞明皆学问”，一滴水见太阳，在细节上做得完美才是获得成功的关键。
细节三：稳定情绪精神胜利
讲述人：尔薇，女，26岁
我在求职时，做梦也没想到在上百人的应聘者中，自己会与三名有本科文凭的求职者被一家文化公司聘用，而我仅是专科文凭。到公司报到后，人力资源经理告诉我们，公司本来计划招聘两人，由于我们四个人比较优秀，公司最终决定四个人同时试用，试用期结束之后，从中选择两名最优秀的人才。
试用期很快过去。一天早上，公司总经理走进办公室，脸色有些阴沉地说：“请你们原谅，你们所策划的图书不适合目前市场的需求，如果按你们的策划出书，公司肯定要赔钱，所以从今天起你们可以去重新找适合自己的工作。”总经理宣布之后，那三名本科学历者，提出马上结算本月工资，且极不高兴地说了一些不雅之词。总经理一再道歉，三人不仅未予原谅，甚至气呼呼地与他争执。我内心同样愤怒，但觉得发泄不满情绪只会贬低自己，于是对站在一旁的人力资源经理说：“我的工作虽然没做好，但也是一次历练，找到新工作后，我会加倍努力。” 当天下午，三名本科学历者先走一步，我最后离开。当我路过公司总经理办公室时，他站在门口笑着让我留步。他说：“尔薇，你被公司正式录用了。事实证明，你稳定的情绪与善解人意都是公司所需要的。”原来，公司老总上午是在考察应聘者的心理承受能力。
贴心提示：一个人的能力和才华很重要，而心理稳定性同样重要。很多时候，有些求职者明明离成功只有一步之遥，但有些人却无法迈过。所以说，心理稳定性不仅是综合素质的重要组成部分，也决定着求职者面试时的成败。
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