浦发银行9日公布了2008年年报。根据年报，浦发银行董事长吉晓辉年薪在绩效考核的基础上同比降幅达20%。行长傅建华的年薪从2007年的220万元降至2008年的176万元，降幅为20%。除此之外，董秘沈思的薪酬由193万元涨至383.6万元；涨幅最高的为杭州分行行长杨绍红，年薪从2007年的229万元涨至2008年的500.3万元，涨幅高达118%。（晶报 4月12日）

　　巧合的事情果真每天都在发生。几乎与上海浦发银行公布了2008年年报的同一时间，财政部也正式出台了新规，要求国有金融高管2008年薪酬原则上不高于2007年的90%。这种“如有雷同，纯属巧合”的影视作品旁白，如今被国内浦发银行高管薪酬的上调与财政部新规的撞车逼真演绎。

　　手握了“尚方宝剑”，在“声讨”涉嫌违规的浦发银行时也就显得底气十足。正如通知中所明确，“目前部分金融机构在2008年度实现业绩增长的情况下，主动降低高管人员的薪酬，这种做法符合当前国际国内形势”。那么，浦发银行主动提升高管人员的薪酬的做法似乎就只能用与国际国内形势“背道而驰”来形容了。而浦发银行董秘沈思第一时间内通过网络媒体的表态“不违财政部新规”虽然可以称得上“公关”及时，但观其后效也又无异于“火上浇油”。

　　笔者从坊间的评论以及留言跟帖上得知“不违规”的表态恰是遭遇攻讦最厉害和最集中的地方。浦发董秘沈思先生或许有备而来，而对比眼前的情形显然只能倍觉出乎意料。明明意欲澄清事实，消除误会，不料却贻人口实，给人批评的把柄。对此，笔者倒也替浦发以及浦发的高管们抱不平。

　　原因很简单。根据财政部的新规，其意图有二。其一，调整公平社会收入分配，维护国家和股东的权益。其二，推动金融机构完善公司治理结构，改进薪酬决策机制，促进激励和约束并举。而浦发银行无论从前者出发，还是后者，似乎都成为业内的榜样。尤其是“股东权益”与“公司治理结构的激烈与约束”方面，浦发银行正以其实际业绩与表现，该行2008年实现净利润125.16亿元，比上年增长127.61%；基本每股收益2.21元，同比增长127.7%。同时，浦发银行拟向全体股东每10股派送红股4股，现金股利(含税)2.3元。无疑一致显示出浦发银行以及浦发银行相关的高管们应当受到嘉奖而非批评与质疑。

　　浦发银行2008年报显示，浦发银行人均员工费用高达45.6万元。这一数值与工行、中行、建行和交行人均员工费用15.14万元相比，高出很多。对此，笔者作为一名即将毕业的金融学专业毕业生，从自己业已在浦发银行工作的师兄师姐那里获得消息也无一例外的表明浦发银行甚合“民意”。

　　浦发银行的高管薪酬大幅提升，这是事实。但其下员工的薪酬同样在提升。或许我们之中部分人会联想到此前的国泰君安高管们的天价薪酬。但笔者自认为需要指出的一点是国泰君安的高薪数据显示，公司内部只有高管在增加，但普通员工并未得利。而浦发银行的情形显然与此有别。

　　此外，还有人将浦发与工农中建等银行相比较， 以此否定浦发的薪酬分配。而笔者或许更倾向与对浦发董秘的沈思的观点，这与银行的性质有关，浦发的员工费用如果与同类型商业银行相比，差异就不会像与国有银行比较那么大。

　　就难笔者本地今年银行的招聘工作来说，浦发银行就比其他所谓的四大国有银行胜出多处。至少不会出现所谓的“世袭”现象。因而笔者要说，如若担心浦发银行高管们的“违规”薪酬可能引发新一轮的更大范围的负面的“蝴蝶效应”，倒不如去期待由浦发银行的绩效表现带来正面的影响。