本报4月7日讯“公司严重违反劳动法规，不签劳动合同，不给办理保险，加班途中受伤不按工伤处理，还把我突然辞退了。”3月25日下午，一位姓聂的先生致信党报热线，反映他在山东省鲁得贝车灯有限公司(以下简称“鲁得贝”)遭到的不公正待遇。对此，该公司一位负责人表示，没有义务就有关问题进行解释。

　　老家在河南的聂先生称，去年5月中旬，鲁得贝公司到广州南方人才市场招聘主管工程师，他应聘成功。当时双方约定：按照国家有关规定上下班，加班有加班费，试用期1个月，试用期工资4500元；转正后签订劳动合同，月薪6000元，办理相关保险。5月20日，聂先生到鲁得贝公司上班，负责开发设计和技术服务，并在当年7月为该公司解决一项重大技术问题，到今年1月，累计节约成本9万余元，公司有关负责人曾承诺给予奖励。但该公司至今未和他签订劳动合同，也未为其办理养老、失业、医疗、工伤等保险，并违反当初约定，将试用期定为3个月，试用期工资改为3800元，转正后4800元。“2008年9月发过一次4800元后，公司就以经济危机为由，将月薪降到3760元。”周六周日还经常变相加班，却没有加班费。

　　让聂先生更为不满的是，元旦期间，公司安排他和另外一名同事加班。1月2日下午1时30分，聂先生骑车去济南炼油厂附近找同事一起到公司加班，不慎摔倒，4颗门牙被磕掉，面部也严重受伤，治疗费花了近3000元。公司却未按工伤处理。受伤后，聂先生请假在家休息了几天，再次上班后，却被作旷工处理，并最后于3月10日突然被公司辞退，“不准我再进工厂，不让取回私人物品，也不给结算工资，更不兑现当初的奖励。”

　　记者26日下午与鲁得贝公司人力资源部一位姓段的主管取得联系，对方表示聂先生并非到公司加班受伤，而是自己喝酒摔伤的，“现在既然他已提起劳动仲裁，就让他走法律程序好了。”对公司为何不与聂先生签订劳动合同、不给办理相关保险的问题，段主管称公司没有义务解释，随后挂了电话。两分钟后，这位段主管又打来电话表示，在仲裁结果出来之前，如果报社听信聂先生的一面之词，不客观公正地进行报道，损害公司的形象和声誉，他们将提起法律诉讼，却依然拒绝对相关问题作出解释。当天16时34分，记者又将写完的初稿通过邮箱发至鲁得贝公司，希望对方就进行审核并给予书面反馈，但直到今天，该公司也未作出书面回应。

　　今天上午，聂先生又来电反映，让他万万没想到的是，鲁得贝公司前几天甚至不承认和他有劳动关系，他不得不再次申请劳动仲裁，先确定双方的劳动关系。(本报记者)