一个城市要成为国际金融中心，其中一个基本要素就是要有凝聚和聚集一流的国际金融人才的能力。因为现代金融业的竞争，归根到底是人才的竞争，是智力的竞争。国际金融中心必须具备引进、留住金融人才和监管人才的这样一个良好的吸引力和机制。

　　中国农业银行上海分行行长郑鑫说：建成国际金融中心有两种方式，一是自然形成，一是人造形成。上海是自然形成的，主要原因就是天时、地利、人和。外滩这个地方是非常好的地方，有淘金的环境，有优秀的人才，慢慢就形成了这样一个中心。人才吸引力是建设金融中心所必须的。要有非常好的吸引人才的环境。最终是否是金融中心，就是要看人才的集聚情况。人才为什么要到上海来？为什么不去香港，为什么不在深圳？如何让人才到上海、到黄浦区来？我们要让他们看到上海的发展机会所在，黄浦区的机会所在。

　　光大保德信基金首席运营官梅雷军说：我们公司总部迁到上海的原因是产业的聚集和人才优势，在上海找专业人员是非常方便的。德意志银行大中华区董事总经理张旭东说：我们在这里的人不少，大约有1000人，大部分都是低级别员工，而公司的董事、总经理是因为法律要求他在这里，公司大多数高价值的人才都在香港，个中原因，个人所得税是一个重要方面。

　　作为中国现代金融的发源地，外滩之所以被誉为“远东金融中心”，是因为深厚而悠久的金融文化底蕴，是因为它为中国现代金融发展培育了大量优秀人才。外滩的许多老建筑至今还有很多人来参观，走掉的外国银行现在又回到外滩设营业部“门面”，就是因为不少老建筑仍保留了当年的金融功能，所传递出来的“金融文化”，正是外滩金融集聚带建设过程中值得强化的特质。

　　上海银行副董事长、行长瞿秋平说：我长期生活在黄浦区，工作、学习都在黄浦区，我认为一些老楼不要拆。纽约华尔街周边、伦敦甚至新加坡的老房子都不拆，这些房子都是有历史的，一幢有故事、历史的房子不要轻易拆。老楼有了，国际人士在这里工作、生活后就不想回去了。

　　不光是有形的建筑文化，外滩金融集聚带更重要的文化建设还包括“大文化概念”。中国人民银行上海总部调查统计研究部副主任刘明志说：外滩金融集聚带要形成国际金融中心的文化氛围。国际金融中心的人员来自世界各地，服务对象也是全球的，这就要求国际金融中心在文化上具有包容性。外滩金融集聚带的文化建设还包括狭义的文化建设。一是国际元素，既然是国际金融中心，要有吸引国际的好的元素。二是民族元素，要让外国人来能体验到民族元素。上海建设国际金融中心，一定要有中国特色。