金融危机袭来，一些美国大银行靠政府“输血”救命，同时面临精英人才流失的窘境，让恢复元气难上加难，引起华尔街担忧。

    人才流失

    美国奥纬咨询公司统计，世界最大１２家投资银行２００８年一年内雇员减少约２０％。

    《纽约时报》援引穆迪氏经济网首席经济师马克·赞迪的话说，美国金融机构过去两年内裁员超过４０万，仅去年第四季度就裁减１４．８万人。

    这家报纸１１日公布的对十余家新成立小型金融公司调查结果显示，自２００７年夏季以后，这些公司已经成功“抢购”或试图吸引的银行精英达数百人。

    报道说，在美国，由于政府遏制大公司向高管发放巨额薪酬，同时加强监管措施，高盛集团、摩根士丹利公司、花旗集团等公司的高级人才越来越多地投向不受这些政策影响的公司，或者那些雄心勃勃想成为明日金融巨头的新公司。

    另一些人选择离开是因为无法接受合并后新的企业文化，例如美国银行收购美林公司一案。还有人干脆提前退休。

    斯特凡·容今年４２岁，先前在瑞士银行供职多年。瑞士银行去年１１月出台政策，从２００９年起改革高管奖金制度。

    容认为自己收入将大幅缩水，同时华尔街短期内无法翻身。他今年２月辞职。

    花旗集团总裁维克拉姆·潘迪特和摩根大通公司董事长杰米·戴蒙说，最有能力帮助公司走出困境的员工纷纷离职，将使公司更难摆脱对政府资金的依靠。

    因祸得福

    一些小规模的美国金融公司和外国银行成了金融危机受益者，他们能够从那些苦苦挣扎的重量级公司里迎来一批批投奔者。还有不少人辞职后选择自起炉灶。

    迈克尔·奥黑尔原来在摩根大通工作，他现阶段正为LaBranche金融公司开辟新业务。他说：“我们正吸引来自如美林、摩根大通和贝尔斯登公司的人才。我不是说他们的第二梯队，我是说顶尖人才。”

    瑞士银行投资部总裁肯·莫里斯２００７年辞职后成立自己的投资顾问公司，他手下有１００名银行精英，其中１７名来自瑞士银行，９名来自贝尔斯登，３名先前在摩根士丹利工作，还有３名是前高盛员工。

    布赖恩·麦克古夫２００８年初离开摩根士丹利，与人合伙创办一家市场调查公司。他说，当初朋友们都劝他继续在公司干下去，可是现在，一切都变了。“我都不知道有多少非常能干的同事给我打过电话，想在我这里谋个差事。”

    《纽约时报》说，金融危机开始后，已经有数百名银行精英投奔德意志银行和瑞士信贷银行这两家没有接受政府注资的银行。

    报道评论说，在华尔街兴盛时代，这些顶级人才不会考虑从高盛或摩根士丹利这样的公司跳槽。但现阶段，这些大公司不得不接受政府在薪酬和其他方面的规章制约，外国公司得到一个千载难逢的机遇，通过吸收优秀人才，提高自己员工素质，加强在美国乃至世界的竞争力。

    大势所趋

    一些金融界人士认为，华尔街长期以来为少数玩家操控，因此有必要进行更大规模重组，而大银行人才外流只是这个过程的开始，结束业务集中在少数银行这种现象对美国来说或许是件好事。

    纽约大学斯特恩商学院金融学教授马修·里查德森说：“如果风险分散到这些相对来说小一些的机构，那么就不会存在整体性危险。同时，创新会在更大范围内出现……这是好事。”

    美国Broadpoint公司金融危机开始后新雇佣了２４０多名雇员。公司首席执行官李·芬斯特施托克说：“要是５年前，我们怎么也做不到这一点，但是现在，好像整个华尔街都翻了个个，它们（大银行）把所有这些人都倒出来了。”（惠晓霜）