在经济危机“裁员”滚滚的压力下,高职位高收入人群的生活也犹如“玻璃”般脆弱。王先生今年35岁,在一家中外合资的医疗设备企业任区域销售总监,收入丰厚。然而去年10月起,王先生所在企业由于销售下降开始裁员。王先生原本年初计划给自己追加一份商业保险为养老做准备,这一变故也让他在是否投保上举棋不定。

　　但理财师建议,在预期暂时失业或收入不稳定时,家庭保障反而更重要。对于家庭支柱的保障型保险,比如意外险、定期寿险、重疾险等应尽量保留,可考虑暂停投资投连、分红等投资型险种。

　　保留保障型保险

　　担心失业成为目前造成多数中国消费者放弃或中断长期规划的一大绊脚石。根据最新的安盛生活信心指数调查,2009年度,中国人对生活满意度较2007年有所下降,在职业、家庭、健康和退休四方面的满意度变化中,对职业的信心下降幅度最大,从2007年的62%下降到53%。

　　金盛保险中国市场部总监谢穗湘表示如果由于失业而造成支付困难,客户仍应该优先保留保障型品种的保险,如意外险、定期寿险、重疾险等。

　　对于王先生的情况,金盛保险谢穗湘指出,尽管王先生面临可能裁员的压力,但仍应该做好基础的保障。对于为养老做准备的投资型保险,王先生“应根据自身风险偏好来确定配置比例,通常距离退休还有20年的投资者不妨将高风险资产配置比例控制在50%左右,以后每隔一段时间降低该比例,在退休前5年完全转成稳健型资产。”

　　谢穗湘指出,在根据需求配置好产品组合后,如果王先生不幸失业,可以考虑先申请退保高风险投资型保险、其次是较稳健的分红险。

　　首推失业退保承诺

　　有保险公司日前针对经济型失业推出相应服务,金盛保险从今年4月10日起至8月8日推出“经济性失业100%保费退还承诺”。在购买保单的一年内,投保人因发生企业经济性裁员而失业,希望退保以获取资金流动性,金盛将全额退还所交保费,保险合同终止。

　　据介绍,该承诺涵盖了公司全部期交型产品,及附加在这些主险上的附加险。对于非投资连结保险,退还所交全额保费；而投资连结保险,退还退保利益和所交保费之中的较大值。

　　在选择退保之前,投保人其实还有其他选择。招行广州分行理财师建议可以采取一些积极手段应对危机,如通过自动垫付保险费来维持合同效力；办理展期保险,用现有保单价值作一次性保费,购买保额不变、期限变短的产品。此外,客户还可以选择选择暂停缴纳保费,让保单中止,如在规定的有效期内可以续上保费,那么保单还能复效。当这些措施仍然无法化解危机,再考虑退保。

　　本报记者 王晶晶

　　链接:所谓经济性裁员是根据劳动法规定,企业裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,裁减人员方案经向劳动行政部门报告并被批准。