一场金融危机，揭穿了金钱游戏的假象，粉碎了许多人就业的美梦泡沫，逼迫人们开始痛苦的重新就业。一场金融危机，犹如一只巨大的熔炉，将世界上各种类型的人才全部卷蚀进来，千锤百炼，锻造出世界就业的全新格局。目前，这种格局已经初见端倪。

华尔街：金融人才“走西口”

　　一场金融海啸的冲刷，彻底改变了纸醉金迷的华尔街。而美国政府限制金融企业薪酬，并强加交易规定的做法，令以往高风险高报酬的诱因不再。昔日金融业的金童玉女们逐渐难以立足，纷纷从华尔街出走，开始一场“走西口”的历程。

　　据《纽约时报》报道，从高盛、摩根士丹利与花旗银行等金融机构出走的银行家，开始加入没有监管负担的金融企业，包括外资银行或企图崛起的初创企业。另有一部分人士则非常在意购并后的企业文化冲击，心生辞意。还有一些人，则是单纯想早点过退休生活。

　　2007年秋季金融危机开始生根后，10多家新设专业银行吸引了几百位银行家，也吸引了他们掌握的客户、交易和利润。设在曼哈顿的Ｂｒｏａｄｐｏｉｎｔ公司从2007年秋季开始，召募了超过240位新员工。其首席执行官ＬｅｅＦｅｎ-ｓｔｅｒｓｔｏｃｋ说：“5年前，我们绝对不能这样做，但现在华尔街好像翻转过来了，把所有的员工都震了出来。”

　　摩根大通银行前北美股票现金交易部门主管ＭｉｃｈａｅｌＯ＇Ｈａｒｅ正在为ＬａＢｒａｎｃｈｅ金融服务公司，新设销售与交易部门。这家已经成立多年的老公司也在创办过去专属投资银行领域的业务。Ｏ＇Ｈａｒｅ表示：“我们吸引美林、摩根、贝尔斯登等公司的人，而且我聘用的不是二流人才，而是顶尖人物。”外资银行觅得良机，试图大举吸收金融业高手来扩大影响力。根据猎人头公司统计，数以百计的华尔街金童已跳槽至德意志银行与瑞士信贷集团，这两家公司均未接受政府援助。

　　统计显示，整体而言，全球12大投资银行去年总计裁掉了1／5的员工。穆迪首席经济学家ＭａｒｋＺａｎｄｉ说，过去两年间，美国金融机构裁员超过40万人，2008年第四季危机高峰时即裁掉14．8万人。

　　顶级人才的流失确实引起担忧。但财经专家认为，这是终结大型企业主宰市场生态，重塑华尔街的必经之路。根据他们的说法，金融产业若减少集中化的趋向，对国家有益。

　　在这股重塑华尔街趋势下成立、或早已存在的小型金融公司，遂开始雇用业界高手，部分业者甚至尝试复制整个投资银行模式。

　　最令美国银行高层担心的是，最有能力支撑公司营运的员工若出走，未来摆脱财务援助的难度会更高。

日本：大学生就业“忙下乡”

　　根据日本经济团体联合会在这个月作的调查，全日本有将近五成的企业，明年采用没有就业经验毕业生的人数，将会比今年减少，显示日本即将进入前所未有的就业冰河期。

　　然而，这种冰河期，对于许多在乡下的中小企业来说，却反倒如鱼得水，因为他们终于有了说服东京优等生返乡工作的机会。四国的爱媛县商会今年第一次杀到东京举办招聘会，让不少来自四国的学生，兴起返乡工作的念头。

　　另据共同社援引日本人力资源服务公司利库路特（Ｒｅｃｒｕｉｔ）发表的民营企业对2010年3月毕业的本科生和研究生的需求状况调查显示，用人需求总数约为72．5万人，比上年减少23．5％；求人倍率（用人需求和求职人数之比）为1．62倍，下降了52％。

　　许多中小企业意图在金融危机期间抄底吸纳优秀人才，以图振兴。这一趋势发展下去，很可能改变日本企业的总体格局。

韩国：全力保就业

　　由于受到金融危机的影响，全球工业巨头都在裁员，韩国企业集团却逆势而行，增雇成千上万的新员工。

　　今年3月，韩国各界达成了共渡难关的协议。根据这项没有法律约束力的协议，雇主将不会裁员，工会将接受薪酬冻结或减薪，政府则为维持就业的公司提供税项减免。

　　另外，韩国政府计划动用35亿美元，创造55万个职位，中小学要增雇更多临时教师。中小企业不解雇员工，却请员工休假或聘请临时工的话，可以获得租税抵减和部分薪资补贴。

　　据《韩联社》报道，今年大企业招聘的大学毕业生首薪为平均3097万韩元，与去年相较，降减了162万韩元，约5％左右。

　　就业网站ｗｗｗ．ｉｎｃｒｕｉｔ．ｃｏｍ对包括10大企业（以各行业销售额为基准）在内的330家上市企业进行的“大学毕业生首薪（以固定工资为基准）”调查显示，员工人数不到300名的中小企业，今年平均首薪为2434万韩元，比去年的2524万韩元减少90万韩元，约为3．6％。首薪最高的是金融业，达到3453万韩元。