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瑞典是个世界著名的高福利国家，许多国家鼓励人们努力工作，而瑞典却提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。根据该国2002年开始试行的自愿休长假制度，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以在休假期间领取85%的失业保险金。瑞典政府解释说采取这一措施是为了安排长期失业人员上岗，为他们最终获得一份稳固的工作创造机会。政策规定，带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、学习、照料子女，甚至可以开办公司，但不能打工再挣一份工资。
有钱又有时间，使瑞典人养成了热爱假期旅游的习惯。据报道，瑞典每个家庭用于休闲旅游的年平均开支约3000美元，超过了许多欧洲国家。国家规定，带薪假期每年不得少于5个星期，有些企业的带薪假期甚至长达7个星期。加上其他法定节假日，瑞典人全年可享受的假期长达150天。这样长的时间，为瑞典人外出度假提供了充裕的时间保证。但近年来瑞典人逐渐改变了一年休一次长假的传统习惯，而倾向于将长假分成几个短的假期。冬季，许多瑞典人去泰国和马来西亚等东南亚地区享受阳光；夏季，风光诱人的欧洲国家是他们的首选度假地，有更多的人选择在国内乡村度假。瑞典乡村旅游的一个特点是自有住宿设施的使用。早在19世纪末，瑞典富裕家庭基本都购买或建造了自己的夏季住宅。目前，有一半多的瑞典家庭拥有被称为“第二住宅”的房子。这种别墅式房屋或建在乡间，或建在水边，人们在那里可以远离城市的喧嚣，充分领略大自然的风光。另外，“第二住宅”可以自家用，也可以出租或与人同用。休假方式的变化极大地促进了乡村旅游业的发展，使其逐渐成为许多瑞典人旅游生活中的重要组成部分。
或许是由于瑞典人生活富裕的原因，有人说瑞典人没有争分夺秒的概念，另外瑞典人很注重休假，因此他们很少在假期内加班。不过在正常上班时，人们都一丝不苟、有条不紊、高效率地完成自己的工作。
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