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千龙财富北京消息 良禽择木而栖，美国的金融海啸，在震荡华尔街之余，也给中国吸纳人才提供了良好机会。由聚贤华尔街金融招聘网牵头，多家媒体共同发起的“金色温暖”公益行动，为华尔街高级金融人才归国就业或创业提供了良好机遇。
中国金融机构：人才雇猎方式应告别“海选”
长期以来，由于人才服务体系的粗放式发展，也使得中国的金融机构陷入了人才“海选”的误区。招聘一个岗位，人力资源部会接受到成千上万的简历“轰炸”，甚至，一部分极不负责任的应聘人，连职位描述都没有认真看完。某银行人力资源部的一位工作人员告诉记者，为了从众多的简历中筛选出符合要求的人选，他们不得不另外招聘人选专门做这样的过滤工作。“海选”不仅浪费他们的大量广告投入，更被“垃圾化”的简历分拣浪费了大量宝贵的人力和时间。问题关键则在于缺乏一个科学的机制为双方把关。
“在人才分工越来越细化的情况下，专业的金融人才服务机构正为金融机构提供一个更加“精准”的人才招聘方式。”聚贤华尔街金融招聘网CEO石永明表示。“不仅能过滤掉大部分不符简历，而且可以招聘到行业高端专业人才。聚贤华尔街提供了简单有效的人力测评与过滤机制，以确保金融机构可以针对精确满足其要求的人才展开进一步招募工作。”
50万年薪华尔街人才免费雇猎？
为促进金融行业的人才招募与就业的双向难题，在此次“金色温暖”活动中，所有参加的金融企业将获赠价值10万元的HR大礼包；可全免猎头费用，招募到年薪30万以上的高级金融人才，亦包括年薪50万左右的华尔街人才（每个参与企业只限1名）。除此以外，招聘企业还能在该网站专题网页、最新招聘信息、热点导读里，以及部分合作媒体上免费发布招聘信息，只要参与“金色温暖”行动，都将成为聚贤华尔街网的终身荣誉会员，以及被授予“爱心雇主”的称号。
而针对于金融人才，活动也为他们提供了十分有针对性的服务。“你适合到什么样的金融机构去？怎样投简历，才能被金融HR关注？怎样让求职在预计时间内圆满完成？”除了对金融业高级人士提供一对一的精准服务外，活动的官方网站www.workws.com也为大学生开设了金融应聘专区。
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