最近，国家财政部对金融机构的“限薪令”余音未落，部分国企又因“天价薪酬”遭到口诛笔伐。特别是在全球金融危机下的今天，企业高管的薪水更成为一个极其敏感的话题。高管究竟该不该“高薪”？有人认为这个问题不应该一刀切，高管薪酬机制应该是跟业绩挂钩；也有人认为，在目前的经济寒冬里高薪发不得。

    高管薪酬备受关注

    今年初，国泰君安去年的高薪酬福利经媒体报道后，引起了社会广泛的热议，一些高管的“天价年薪”成为争论焦点。

    据报道，中石油近期披露的2008年度业绩表明，按照国际会计准则，中石油2008年净利润1144.31亿元，比2007年少赚300多亿元，出现多年来业绩首次下降。但是，高管们却在2008年普遍提高了薪水。这更加引发了社会的质疑声，企业净利润下降，为何高管们的薪酬却反升了呢？

    事实上，财政部早在1月13日就下发通知，要求在当前特殊的形势下，国有及国有控股金融企业要合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平以及企业内部职工收入水平的差距。因此，要坚决防止脱离国情、行业发展以及自身实际发放过高薪酬的做法。企业高层更应率先垂范，认真与普通员工一起共克时艰。

    一位网友认为，央企高管的高薪并不是全球经济危机背景下的新生现象，而是近几年来舆论的关注焦点和矛头所向，究其原因，与其说是央企高管的年薪高得不靠谱，还不如说是他们的年薪是高是低以及高到何种程度本身没有谱。

    财政部于２月份连续下发了《金融类国有及国有控股企业绩效评价暂行办法》、《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》和《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》，对国有金融企业绩效评价、高管人员薪酬制订等问题做出了规范。

    财政部又在近期宣布，为规范金融机构薪酬管理，财政部已于近日发出通知，规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序，明确国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬时，按不高于2007年度薪酬90％的原则确定。

    这是继财政部于２月份下发管理办法，规定国有金融企业负责人最高年薪为税前收入280万元人民币之后，我国再次出台政策规范国有金融企业高管人员薪酬。

    一些业内人士认为，在金融危机的背景下，很多国有金融企业经营效益都出现下降，因此的确有必要对企业高管的薪酬做出规范，薪酬必须反映企业经营的实际情况，才能防止在社会中造成分配不公和贫富差距扩大。