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美国《华尔街日报》19日报道，搜索引擎巨头谷歌公司近期经历多名高层管理人员跳槽后，开始研发一种“运算公式”，以识别哪些员工有可能辞职。
《华尔街日报》报道，谷歌公司之所以研发这种“运算公式”，是因为它“担心人才流失可能损害其长远竞争力”。
报道说，谷歌公司通过分析员工意见、晋升、薪水等因素，试图识别旗下2万名员工中哪些人最可能跳槽。
谷歌公司人力资源部门负责人拉斯洛·博克说，他们的“运算公式”甚至能够帮助公司在员工出现跳槽想法前就了解到他们的心理。
谷歌公司不愿过多透露“运算公式”的细节，称它正处于试验阶段，但已确定一些自认为“价值得不到体现”的员工，而这正是许多职员考虑辞职的重要原因。
《华尔街日报》引用谷歌公司在职和离职员工的话报道，造成谷歌公司人才流失的原因是一些员工认为随着公司的发展，他们的影响力没有得到相应体现。
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