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美国总统奥巴马新版限薪令出台不到半月，领命不久的“薪酬沙皇” 肯尼迪·费恩伯格(Kenneth Feinberg)新官上任火未烧，华尔街投行巨头高盛、花旗集团就给他出了一道难题。
先是上周英国媒体曝出高盛将在2009年推出有史以来金额最高的奖金发放；随后，6月23日，《纽约时报》引述接近计划的消息人士透露，花旗集团为弥补年终奖下降，将推出一项计划，将员工的基本工资上调50%。
不过，事后两者反应截然相反。
6月24日，在接受本报采访时，高盛亚洲新闻发言人断然否认了流传甚广的高额花红传言。“高盛分红方案一般是在每年年终才能确定，而且奖金和花红要视公司业绩与个人表现而定。现在上半年还没结束，怎么可能知道年底奖金多少呢？”该发言人表示。
相比高盛的态度，花旗的答复要委婉得多。花旗亚洲新闻发言人James Griffiths向本报记者表示，“留住并能吸引到最优秀的人才，对花旗的成功和股东至关重要；在目前极具挑战性的市场环境下，花旗将继续做出尝试以确保花旗员工薪酬机制富有竞争力。”
事实上，传闻也好，默认也罢，高盛提高奖金的传闻和花旗提高员工基本工资的方案，或许代表了华尔街近期一种“涨薪潮”的趋势或者说市场期望，事实上，瑞银、美林和摩根士丹利近期都有大幅提高员工工资的动作。
另外，据本报记者了解，与竞争对手纷纷提高员工工资竞争力相比，美国第二大的银行摩根大通并未宣布类似的薪酬调整计划。此前，摩根大通主席兼首席执行官Jamie Dimon曾公开表示，该公司没有所谓的“黄金降落伞”或特殊的管理层退休计划，其高级管理团队通常必须保留及持有约75%从本公司所获的全部股票。
华尔街涨薪预期
在华尔街投行人士眼里花旗和高盛截然相反的反应很容易理解。
一位华尔街投行人士分析，“如果提高的是bonus，大发奖金和花红在这种背景下会引来外界的批评，相反，近期投行涨薪潮主要是针对基本工资的调整。上调基本工资、降低奖金的比例，看起来也更容易获得外界的认可。”
“金融危机爆发后，外界认为高奖金制度激发了华尔街投行不顾一切的冒险，这是金融危机的教训之一；增加底薪后，全部收入并不会因此而增加。同时，这意味着奖金在整个薪酬里面所占的比例是降低了。”上述投行人士向记者分析。
据《纽约时报》报道，花旗集团计划把员工基本工资提高50%，以弥补年终奖的下降。其中，投资银行家和交易员获益最大，而个人银行、信用卡、法律和风险管理部门员工调薪相对较小。同时，该计划还将通过发送新的股票期权来留住员工。
花旗亚洲新闻发言人向本报记者表示，任何工资调整都不是为了增加年底员工总收入，而是为了平衡员工的固定收入和浮动收入。
事实上，包括美国银行、摩根士丹利在内的华尔街金融机构，近期都纷纷通过提高员工基本工资、抑制过度投机的方式，转移外界对投行大额奖金的注意力。
早在美国政府推出限薪令之前的5月下旬，摩根士丹利就向美国证券监管机构SEC提交了一份工资调整计划。根据该计划，基本工资上调后，摩根士丹利的约1000名董事总经理的基本工资可能将从25万美元上涨到40万美元。
不可否认，华尔街涨薪潮的背后有来自同行的竞争和挑战。据此前FT中文网报道，从2008年末至今年5月，巴克莱、瑞士信贷和德意志银行等奉行扩张主义的金融机构，已经从那些被金融危机打压的集团，尤其是美林和瑞银的手中抢走了数以百计的资深银行家，而瑞银和美林有可能因此失去了25%的顶级人才。花旗亚洲新闻发言人的答复，也正暗示了华尔街面临的这一压力。
监管难干预？
尽管华尔街投行涨薪的做法受到舆论挑战，但上述投行人士认为，与花旗相比，即便高盛真的提高年终奖金，外界包括美联储等监管机构也无法干涉。
事实上，早在6月17日，高盛就已宣布偿还2008年10月份从美国财政部TARP（问题资产救助计划）中获得的100亿美元救助资金。6月10日，美国总统奥巴马推出的限薪方案，即限制奖金发放以保护纳税人投资，并控制“黄金降落伞”的付款，对高盛已不再起作用。同样的条款在摩根士丹利、摩根大通身上也已经失效。
6月23日，美国总统奥巴马刚任命的“薪酬沙皇”肯尼迪·费恩伯格也承认，包括花旗在内的接受政府TARP援助的公司基本遵守了奥巴马推出的限薪令。
花旗的情况与高盛有所不同。金融危机爆发后，花旗曾先后两次接受美国政府援助，目前政府的股份占到34%，450亿美元政府TARP资金，花旗尚未制定偿还时间表。上述投行人士分析，由于奥巴马新任命的肯尼迪·费恩伯格及其代表的监管机构无权过问普通员工的薪酬，这很可能对未来监管提出了挑战。
根据此前颁布的限薪令，肯尼迪·费恩伯格也只有权决定一小部分职员的补偿额，即处于危机中的公司中的头100名职员。至于其他员工，比如单花旗就有近30万员工，仍是由各公司管理者来定“合适”的薪酬。
由于肯尼迪·费恩伯格代表的监管机构无权过问普通员工的薪酬，上述投行人士分析，这很可能对未来监管提出了挑战。
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