昨天，在梅苑宾馆举办的金融机构专场招聘会上，40多家银行、期货公司、证券公司等金融服务机构推出了1000多个金融岗位。投资顾问、操盘手、证券期货客户经理及总监等成为招聘的热门岗位。
　　在昨天的招聘会上，方正证券推出了客户经理、投资顾问等20多个基础岗位。相关人士介绍，这类基础性岗位的薪资主要是基本工资加业绩提成的形式，去年证券市场持续低迷，很多相关人才纷纷跳槽或者转行，今年行情转好，对这类人才的需求再度升温。"相对来说，证券、保险本身就是流动性比较强的行业，前年和去年在行情上的落差，造成了大量从业人员辞职或转行，今年这个缺口就显现出来了。"浙江省人事厅培训教育中心的韩部长说。
　　从事金融行业培训的卓阳教育咨询有限公司今年接到不少来自证券公司的"大单"。"上个月上海一家证券机构一下子要300个员工，但是我们只能提供30个。"公司负责人卓阳说，今年对证券、期货等人才的培训明显跟不上需求。
　　除了证券、保险业，银行业人才今年吃香。最近，浙江千里马猎头接到一笔订单，杭州一家本地银行在省内的绍兴和瑞安成立了分行后，开出50万年薪在当地招一名行长。"去年年底开始，很多地方性银行在省内其他地方快速扩张业务，对当地银行业人才储备的需求迅速升级。"浙江千里马猎头资深猎头顾问沈敏跃说。
　　除了国内银行的迅速扩张，近年来外资银行纷纷进入浙江也带来了大量的岗位需求。"特别是高级管理人才，开出的薪水普遍比国内商业银行高20%-30%。但是符合条件的人才并不多，所以缺口一直存在。"杭州千汇猎头的总经理俞继宗说。另外，今年股市回暖后，银行业对理财顾问、理财分析、规划师等专业人才的需求也有所增长。
　　"还有一块比较大的缺口来自于担保系统。"俞继宗分析，去年，浙江放开了小额贷款市场之后，担保行业发展迅猛，但是熟悉银行业务，又具备担保行业从业经验的人才相当匮乏。去年，绍兴一家担保机构通过各种途径招聘业务部经理和客户经理，前后花了两个多月时间依然招不到一个合适的人才。