几天前，英国的菲克林先生意外地接到一个来自猎头公司的电话，问他是否对一家美国银行的某个职位感兴趣。这与他去年辞职前在伦敦某家金融机构的职位差不多。由于菲克林目前正计划转行发展，所以没太留意猎头的推荐。但猎头开出的条件着实吓了他一跳：“将一次性支付一笔比你前年奖金多两倍的薪酬—— 2000万美元。”让菲克林吃惊的不仅是令人咂舌的奖金数，还有电话那头的女猎头死缠烂打时说的一席话：“我可以保证，这笔奖金绝对只是暂时的，以后肯定还会提高。”放下电话，菲克林难以置信地掐了掐自己，“真不敢相信我刚听到的话，这是真的吗？那提出巨额奖金招聘人才的，正是刚被美国纳税人用钱救活的银行，难道他们没从AIG事件吸取点儿教训吗？”

　　谁在鼓励 

　　还记得雷曼兄弟倒闭时，多少伦敦失业者哭哭啼啼拿着纸箱收拾东西时的情景吗？屈指算算也不过才9个月。如今在金融危机的冲击下，英国很多家庭的房屋被银行强制收回；失业率急剧攀升至７．２％，高达220万人；政府财政赤字占ＧＤＰ总量的比例高达１４％。有舆论质疑：“公司破产了，国家陷入危机了，银行家还获得如此高薪，这公平吗？”但金融服务业高管们的字典里可没有“公平”这个词，他们不顾尚未痊愈的伤疤又开始策划新一轮危机了。英国金融服务管理局主席特纳日前指出：“投资银行要积极雇用交易员。”这不就是在建议大家恢复不负责任的巨额奖金吗。英国央行行长默文金也说过：“银行采用金钱激励措施，从长期看绝不是在为自身利益着想。” 

　　谁最积极 

　　根据苏格兰皇家银行高调推出的新方案，新上任的首席执行官史蒂芬·赫斯特最高可以获得９７０万英镑（１英镑约合１．６美元）的薪酬，其中包括１２９万英镑年薪，每年约２００万英镑的非现金奖励，以及约６４０万英镑的长期股票期权。虽然苏格兰皇家银行在一份声明中说，只有当该银行股价翻倍至０．７英镑且业绩优于同行时，赫斯特才可悉数领取薪酬方案中的股票期权。但这依然惹怒了英国纳税人。英国工会联盟表示，就凭该银行让那么多人失业，这种薪酬方案就很不合适。这家银行在金融危机的严重冲击下被迫接受政府高达２００亿英镑的紧急救助资金，最后政府持有了近７０％股份。奇怪的是，作为苏格兰皇家银行最大股东的英国政府没有就该薪酬方案提出异议。许多银行认为，高薪酬就等于高利润。摩根大通的全球薪酬和福利在今年前三个月达到创纪录的33亿美元，与去年同期发放的12亿美元相比，是个不小的“进步”。高盛也不逊色，7月中旬公布的上半年数据将会显示，这家银行今年给出的奖金总额已达47亿美元，比去年同期增加18%。 

　　虽然菲克林拒绝了巨额奖金，但金融城的其他人对这“王者归来”般丰厚的支票早已垂涎三尺。一位资深银行高管说：“我已听说有人将被高薪聘请去掌管一些知名银行的投资部门了。当我听到他们提供的薪酬是5年内每年至少450万英镑时，差点从椅子上掉下来！据我所知，还有一人得到了为期一年的300万英镑薪酬保证，而他所做的工作只不过是掌管一家银行的交易台而已，真不可思议啊！”最近，一位摩根士丹利前银行家原本打算自己开一家对冲基金公司，但实在敌不过一家银行开出的巨额诱惑，最终放弃了开公司的想法。而他的新雇主就是大家熟悉的瑞银：这家亏损的瑞士银行上周刚宣布要通过出售股票来筹集21亿英镑的资金，都穷到变卖家产了却还不惜重金聘用人才，简直疯狂到极点了。 

　　英金融服务企业三季度将裁员１．３万 

　　英国工业联合会昨日发布季度调查报告说，英国金融服务企业将在今年第三季度裁员１．３万人。英国工业联合会首席经济顾问伊恩·麦卡弗蒂在伦敦举行的新闻发布会上说，尽管金融服务行业有望在未来几个月出现好转迹象，但形势依然严峻，行业利润、投资和就业仍“呈下降趋势”。