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去年袭来的金融危机对我国的企业产生了怎样的影响，在薪酬方面，各行业企业会采取何种策略调整？究竟是降低员工工资，还是调低薪酬增长率，或是通过其他方式降低企业的运营成本？对此专业人力资源咨询机构日前进行了相关调查，并对2009年各行业的薪酬增长率进行了预测。
7大行业今年薪酬增长率榜单
据了解，今年我国GPD增长率约为8%，CPI增长率约为-1.0%，PPI增长率大约为-0.8%.太和顾问预测，今年度各行业薪酬增长率大概会呈现以下情况：
金融行业，由于受到金融危机的影响较大，其增长率下降的幅度较为明显，2009年，金融行业薪酬增长率仅为13.3%，比去年少了近30个百分点。尽管如此，金融行业的薪酬增长率还是排在首位。其次是医药行业，2009年，其薪酬增长率在9.5%，比去年略有下降。
而制造行业降幅非常明显，由于金融危机对制造业影响巨大，相关企业的薪酬也波动明显。 2009年，其增长率仅为4.6%，是行业中增长率最小的。此外，高科技行业、消费品行业、能源化工行业相对来说，调整的幅度较去年下降的比例不是特别大。而房地产行业则不太乐观，2008年其增长率为13.8%，今年的预计增长率仅有 5.5%，降幅仅次于金融行业。
房地产业：今年薪酬增长会走下坡路
调研显示，从2005年到2008年之间，房地产行业的薪酬一直保持较高增长，只是在2006年遭遇宏观调控时，出现了小幅的放缓。随后伴随着各房地产企业在二级城市开发力度的不断加大，众多本无房地产经验的大型企业和财团亦纷纷加入战团，房地产行业人才的争夺达到了顶峰，在2007年度业内薪酬即出现了强力反弹，直接突破了10%，达到了10.3%.
而到了2008年，2007年持续的牛市和国内对房地产业的刚性需求，使得社会对于房地产行业的“拐点论”一直争论不休，虽然股市在2008年的持续动荡使得房地产企业的资金链备受考验，但是由于薪酬变化相对于行业发展的滞后性，2007年大好形势下的高增长，给2008年的薪酬增长注入了强心剂，薪酬整体增长继续飚升至13.8%.特别是地产公司纷纷高调上市成功再融资后，薪酬的增长无疑是加强员工信心的最直接方式。
但是到了2008年底，随着金融危机带来的影响日益加深，企业效益的下降必然会影响到薪酬的给付。太和顾问跟踪调研发现，很多地产企业为了收缩战线压低成本，纷纷减少了2009年的开工面积以及预售面积，同时在2009年的薪酬增长的计划上采取了保守的态势。
尽管目前房地产也略有回暖，但是由于薪酬上的滞后性，今年地产企业员工在薪酬上还是不容乐观，预计增长率只有5.5%左右。
金融业：今年薪酬增长要好于2006年
对于一直为很多人羡慕的金融行业，这几年也体验到了“大起大落”的滋味，大盘从2005年中探底后从998点扶摇直上，在2007年10月站上6000多点高峰。随后便一路下坡，在2008年底可谓达到低谷，而今年以来却又柳暗花明现出抬头之势。如此跌宕起伏的行情，对金融行业企业产生了不小的压力，其员工也如过山车一般，在薪酬上忽上忽下。
■银行业 对银行业来说，还相对坚挺。尽管市场瞬息万变，股市阴晴不定，外资在华步伐加快，遭遇挑战的银行业这几年的“薪情”却是持续走高，并且增长率呈逐年递增的趋势。究其原因，主要是由于稳定的业绩增长，外资竞争对手的刺激再加上国内商业银行纷纷上市，都给银行业提早成熟创造了环境。
■证券业 证券行业的薪酬大都随盘而动，该行业是业内被公认的“靠天吃饭”的行业。虽然“薪情”随大盘变动，但薪酬上整体还是会滞后半年左右。
众所周知，证券行业的高薪靠的是高变动性收入，大盘表现好，交易量就大，业绩就会增长，奖金就会多拿。因此，2006年至2007年底的大牛市对于证券行业的薪酬影响十分显著，2007、2008年两年的超高增长率便不难看出，而这也带动了这两年金融行业薪酬的整体增长。
■保险行业 对于保险行业，薪酬上总体比较平稳。和证券、银行相比，保险行业的“薪情”变化实属不温不火型。
虽然近几年保险行业一直保持着较好的发展势头，但体现在薪酬上，其增速确要逊于证券和银行业。不过却也保持着逐年增加的薪酬增长率，和其他行业相比，还是有着明显的优势的。
虽然良好的国家政策为金融行业的发展催生了许多的利好因素，但是受国际、国内经济大环境的影响，金融行业2009年的预计薪酬增长率与2008年相比有着不小的降幅。
专家预计，2009年，国内银行业由于其坚实的基础和较好的发展机会，其整体薪酬还是会保持较高的增速。
证券行业薪酬增长比去年会明显下降。外资保险公司在国内保险市场占有很大的市场份额，金融危机对他们的影响巨大，而这种影响将会在2009年的薪酬上体现出来；而国内保险公司虽然不会受到太大的影响，但整体来看，保险行业的薪酬增长要比前几年会稍有下降。总而言之，2009年整个金融行业的薪酬增长较去年相比会有大幅下降，但还是会明显好于其他行业。
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