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未来5年，根据汽车业的发展水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
通信业：营销人才需求比重继续上升
今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。在未来，更多的非通信专业人才将涌入通信行业。
快速消费品：急需营销人才
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
因此，准备出国留学并决定归国的学生除了需考虑好要学专业的细分方向外，最重要的是看一下专业是否带有含金量很高的实习项目，方便自己在学习的时候有积累工作经验的机会。可以说，如果拥有拿得出手的海外工作经验，那么手中的文凭其分量自然就重了。美国辛辛那提大学开设的CO－OP项目就是很好的满足学生获得实习机会，积累实习经验的途径。通过该项目的实施，学生不仅可以把自己学得的专业知识得以运用，同时还能够感受真实的企业氛围，除此以外在经济方面还可以得到一定的补偿，可谓一举三得之策。
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