电信业：沉稳领跑

      同2008年一样，今年的最佳雇主ＴＯＰ50排行榜中，电信行业相比其它行业仍处于领先地位，该行业诞生的ＴＯＰ50企业共有6家，仅次于金融行业。

      电信业在人才市场上的稳固影响力其实并不意外。金融危机对该行业的冲击有限，且随着全球信息化的普及和国内3Ｇ时代的来临，企业信息化和个人移动通讯都在加速发展，同时国家对行业政策的调整极大吸引了市场关注。

      凭借稳定的市场前景和可观的福利水平，电信业在人才市场的地位短期内无可替代。

金融业：黑马姿态

      金融业是本次最佳雇主调查中的黑马。与此前不少人的预期不同，2009年金融企业异常受欢迎。该行业前十名中有7家进入ＴＯＰ50榜单，是所有十个被调查行业中ＴＯＰ50企业数量最多的行业。在三家“进步飞速企业”评选中，银行就占了两家，这些ＴＯＰ50银行基本都在快速上升。

      尽管2008年的经济动荡对金融行业造成了直接冲击，但金融行业在就业市场上依然吃香。虽然遇上了金融危机，但是就学校的分析来说，到目前为止，跟去年同期相比，经济类专业的毕业生就业率并不比往年低。

      据南方人才市场6月份的数据显示，金融经济类人才已成为招聘市场中的“香饽饽”。在上海2009国际金融中心论坛上，业内人士更呼吁加强金融人才培养——这对金融业和人才来说绝对是个好消息，随着经济复苏，金融人才市场前景依然广阔，金融业最佳雇主品牌，依然含金量十足。

互联网业：整体上扬

      互联网行业在本次最佳雇主调查中表现不俗，整体呈上升趋势。与2008年排名相比，Ｇｏｏｇｌｅ、阿里巴巴[等均有所上升。互联网仍然是最受人才青睐的行业之一。

      近年来，随着互联网的普及、物流业的繁荣和网民消费习惯的改变，催生了新一轮的电子商务市场繁荣。网上贸易、网上创业、网上消费获得了极大推动，互联网企业因此迎来了发展高峰。

      “在国内，在线广告市场势头将很快好转，而国内游戏产业前景稳定，因此国内互联网大环境相对较好。”有分析师对互联网游戏市场很看好。随着移动和互联网的结合，互联网仍将保持强劲的发展势头。

      不管怎么说，经济发展的周期性变动和信息时代的重合，加速了互联网市场的繁荣，要想不吸引人才关注也很难。

消费品、汽车、医药业：低调小跑

      在今年的最佳雇主调查中，消费品、汽车和医药行业总体来看表现一般，虽然领军企业基本保持了上升姿态，但进入ＴＯＰ50的企业寥寥无几。宝洁位居消费品行业榜首。其中，快速消品行业中，合资及外资企业更受欢迎，而国内企业则在耐用消费品领域略有优势。

      这一趋势与今年年初业内人士的预期差不多。专家指出，快速消费品行业是中国开放最早、市场化程度最高、与民生最为密切相关的行业之一，受经济波动的影响最轻。但也有人预测，经济复苏期，零售百货和快速消费品领域将获得直接刺激、快速增长。

      另外，汽车行业显然受大环境影响严重。据工业和信息化部装备工业司的数据显示，2008年我国汽车生产和销售近10年来同比增长首次跌破10％。

能源／电气／化工、计算机、房地产业：“明天会更好”

      本次调查中，能源／电气／化工、计算机和房地产企业排名整体处于下降阶段，因此只能寄语“明天会更好”。虽然计算机行业仍有5家企业进入ＴＯＰ50，但企业排名基本都在下降。

      实际上，这三个行业均受到经济环境变动的不同冲击，能源类受影响最直接，而计算机和房地产行业本身处在行业发展的重要阶段：计算机进入薄利高强度竞争阶段，而房地产却进入微妙时期，两者对经济环境变化分外敏感。

      总之，企业和行业的发展离不开整体经济环境，以此为依托的人才就业市场也必然受到大环境的影响。尤其对于房地产等行业来说，外界宏观调控政策和宏观经济走势对其未来发展至关重要，人才就业需要对此做出必要预期。当然，就业毕竟还是一项因人而异的事情，再动荡的行业依然会诞生“最佳雇主”。从这个角度来说，人才就业不应只看行业热门与否，企业也更应注重内功修炼，提高人才机制的吸引力。随着经济走势向好，市场将带给企业和人才更多机会，雇主品牌，或将成为企业人才战略的重要一步。