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今夏职场明显回暖，招聘放量
信息显示，自6、7月份起，市场招聘岗位开始出现上升态势。以前程无忧数据为例，7月份网上职位数创上半年新高，达到96万个左右，比6月增长12.7%。招聘市场也有不错的行情，各类行业招聘会纷纷启动。仅在8月份，上海就举办了十余场大型招聘会。这些招聘会除了一些常规的专场招聘会外，还有不少是定位明确的特色招聘会。包括“最佳南方”酒店、餐饮、娱乐、美容美发招聘会，“新钢铁人”上海钢铁、钢材、冶金、金属专业人才招聘会，“白衣天使”上海卫生、医药人才招聘会等，都受到了很好的反馈，主办方通过细分行业需求，为更多的求职者提供便利。宏威职业顾问高级资深职业专家郭宏威分析认为，其主要原因是因为上半年经济逐步回暖，带动职场开始重聚人气。据悉，全国规模以上工业增加值同比增长7%，回升的力度和回升的态势十分明显。
[行业]
IT类职位需求急速上升
调查显示，在所有职能需求中，销售类、工程技术/生产类和市场类分别成为热门前三甲。
此外，IT类职位需求在7月份增加迅猛，与6月相比上涨了5000个，成为职位需求中的“老四”，其中需求最旺盛的为软件工程师一职，网页设计/制作/美工、技术支持/维护工程师、硬件工程师、互联网软件开发工程师、网站编辑、项目经理、系统工程师等需求也非常强烈。
这很大程度上是得益于中国移动通信业的快速发展。据悉，中国移动与8大TD设备厂商签署了三期网络采购合约，要在年底前覆盖70%以上城市，并实现TD网在有数据业务需求的室内和数据业务热点区域室外的100%覆盖。阿朗CEO韦华恩表示，从增长需求的角度看，中国是世界上最看好的市场。这对IT人而言，这是个不错消息。至少，他们感觉到，日子似乎又开始好过了。
金融领域需混业型人才
即使受到金融危机的冲击，金融行业毕业生的起薪点依然是最高的，紧随其后的分别是高科技行业、房地产行业以及制造业。伴随着今年6月份中国平安收购深圳发展银行这一热门话题，国内金融业混合经营模式浮出水面。以中国平安为例，旗下已有保险、银行、证券和资产管理公司等业务，对于平安而言以上领域业务皆通的人才方是理想对象。虽然金融危机使得海外市场的人才大有富余，但海外人才的本地化转换有一定难度，并且需要时间来消化；同时国内本地金融人才成长时间较短，也不可能马上符合企业要求。综上原因，未来金融职场企业招聘难与个人求职难的两难问题会进一步加剧。
[薪资]
毕业生起薪企稳，上海独占鳌头
得益于近三个月整体经济好转，就业率相对稳定，使得最近两个月应届毕业生月收入持续上升。麦可思推出的“2009大学毕业生就业跟踪调查”，其7月月度报告显示，2009届大学本科毕业生全职工作签约率为51%，其中上海为60%，高于全国平均水平。
而在毕业生起薪方面，上海也占据榜首。2009届大学生截至7月底签约薪资调查显示，上海地区本科薪资为2615元/月，北京为2526元/月，广东为2359元/月，分别位列全国前三位。这一数据，与智联招聘网最新发布的《2009年上半年职场薪酬报告》基本吻合。
[聚焦]
世博将进一步拉动人才需求
除经济复苏这一大趋势外，2010年上海世博会的举办也将为人才招聘市场带来新的契机。众所周知，以上海为核心的长江三角洲城市群是中国经济最活跃的地区，它以占全国约1%的土地和6%的人口，创造了占全国20%的国内生产总值。作为长三角龙头的上海，2010年世博会的举办必将产生显著的周边联动效应，带来持续的后续效益，带动长江三角洲经济起飞，加强长三角对全球国际资本的吸引力。
根据初步估算，从2004年至2010年，世博会投资和消费合计将拉动上海GDP增加1900亿元，年均拉动GDP增长2.0个百分点；同时拉动长三角地区GDP增加3100多亿元，同时将吸纳就业人数105万人。从以往经验来看，世博会的基础设施、世博会上新技术的传播和应用，都会使高科技、旅游、会展、商贸等多个产业获得持久动力，对就业产生长期而持续的效果，这将会对缓解日益严峻的就业形势起到重要作用。
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