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金融危机对各行业薪酬产生的负面影响几时可以终结？在薪酬下降的潮水中有没有亮点出现？日前，国内著名人力资源咨询机构发布的“2009年度中国大陆地区行业薪酬报告”预测，2009年部分行业薪酬仍有上涨空间。
根据预测，2009年金融行业将以13.3%的薪酬增长率位居众行业第一位，紧随其后的是医药行业（9.5%）、高科技行业（8.7%）、消费品行业（7.2%）。据悉，金融业前期由于受金融危机的影响较大，其增长率降幅较为明显，从2008年的42.2%下降到13.3%，尽管如此还是排在首位。制造业降幅最为明显，2009年薪酬增长率仅为4.6%，是增长率最低的行业。
证券业“靠天吃饭”，保险业“薪情”平庸
几年来，银行业薪酬持续走高，主要是由于稳定的业绩增长、外资竞争对手的刺激，再加上国内商业银行纷纷上市。2009年，国内银行业整体薪酬还是会保持较高的增速。证券业“薪情”随大盘而动，整体影响一般滞后半年左右。若大盘表现好，交易量就大，业绩就会增长，奖金就会多拿。因此，今年股市的表现将直接决定从业人员的收入。而保险行业的“薪情”变化属不温不火型，近几年一直保持着较好的发展势头，但薪酬增速逊于证券和银行业。
房产业薪酬水平或将好于预期
2005年到2008年间，房产行业的薪酬一直保持较高增长，在2006年遭遇政府第一次真正大力度的宏观调控时出现了小幅放缓。随后伴随着各房产企业在二级城市开发力度的不断加大，众多本无房地产经验的大型企业和财团亦纷纷加入战团，2007年度薪酬涨幅达到10.3%.
2007年持续的牛市和国内对房产业的刚性需求，使得社会对于房产行业的“拐点论”一直争论不休，虽然股市在2008年的持续动荡使得房产企业的资金链备受考验，但是由于薪酬变化相对于行业发展的滞后性，给2008年的薪酬增长注入了强心剂，薪酬整体增长继续飙升13.8%.到了2008年底，金融危机带来的效益下降直接影响到该行业的薪酬给付。
2009年初，很多房产企业为了收缩战线、压低成本，纷纷减少了开工面积以及预售面积。同时在薪酬增长的计划上采取了保守的态势，有的企业干脆明确不调整薪酬的政策。由此预计2009年房产业薪酬增长率只有5.5%左右，但随着近俩月房产业的阶段性爆发，加上各项奖励、分红预期，房产行业薪酬增长超过预期的5.5%已成定局，但是否能超过鼎盛时期的13.8%，仍需拭目以待。
专家提醒警惕“报复性增长”
当市场环境遭遇寒冬，高管人员由于薪酬占据了公司人工成本大头，第一轮降薪势必从高管开始。而市场转暖后，企业急需稳定高层管理队伍，所以往往会考虑首先恢复他们的薪酬待遇，甚至进行补偿。这就是所谓的薪酬报复性增长。这种现象在中小型和国有房产企业比较普遍。薪酬增长起伏波动过大，不利于员工的保留与激励，也不利于企业控制成本。企业应通过完善企业核心人才的薪酬保障机制，来避免这种情况频繁发生。
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