尽管管理理念、方法与工具纷繁复杂，管理的追求却相对简单，大体上可以归结为两点：更科学与更幸福。 更科学往往意味着更高的效率和更高的有效性；更幸福往往意味着更人性化，更能照顾到个体的不同需求。很多时候，管理在这两个方向上的追求可能是相互矛盾的。比如，凡事能做到标准化、流程化，尽可能减少个体差异，效率与有效性往往更高。但每个人都是非常独立的个体，个性化的需求能被包容、被照顾到，往往会使人更有幸福感。【详情】

2021重庆英才大会中国猎头行业发展峰会（下称“峰会”）以“广纳英才，智创未来”为主题，采用线上直播的方式顺利召开。 大会包括主题演讲、发布“第一资源·2021中国猎头行业排行榜”榜单、获奖猎企与用人单位合作签约、重点用人单位人才发展策略分享等多个环节。其中，获奖猎企与用人单位合作签约金额达1522万元。 【详情】

在今年的结构性行情中，踩对赛道的机构赚得盆满钵满。不过对于一些基金经理而言，资本市场的不断发展，可以大显身手的时候到了，一些基金经理有了自己的打算。近期前券商、公募人士备案自己的私募公司的案例不断增多，再现一波“奔私”小高潮。据基金业协会数据，今年10月以来截至11月29日，合计206家私募机构在基金业协会登记备案，其中证券私募基金82家。 【详情】

具体来看，年内离职人数最多的券商是国泰君安，高达19人，紧随其后的是申万宏源和中原证券，各有17人离职。从离职董事人数来看，国泰君安和中原证券各9个，东方证券和红塔证券各7个。 【详情】

据悉，拟招副总经理待遇将参考同类券商市场化选聘高管薪酬水平，实行契约化管理，实施市场化薪酬机制。 证券时报记者注意到，近两年越来越多的证券公司开始公开招聘高管，此举或成为券业的一种风尚。此前，包括渤海证券、国信证券、招商证券、安信证券等券商都公开招聘过高管。【详情】

华尔街猎头的前身自2002年起便为中国金融业提供专业服务，长期帮助国内外金融机构猎聘包括保荐代表人、基金经理、总经理、精算师、PE等高端稀缺金融人才。在业界拥有良好的口碑。【详情】