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《人力资源市场暂行条例》从政策上打造招聘及猎头行业
发布时间:2018-08-09 作者:华尔街招聘| 来源:华尔街招聘| 阅读(1112)

    《人力资源市场暂行条例》第700号中华人民共和国国务院令,也是中国首部关于人力资源方面的法规。适用本条例范围为:在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职招聘和开展人力资源服务的相关方。

    本条例共计48条,其中9条专门阐述“人力资源服务机构”,公共人力资源服务机构更多定位为社会保障层次的人力机构,并对经营性人力资源服务机构进行定义和规范。允许其开展人力资源“供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包”,鼓励其参与人力资源市场建设,鼓励人才自由流动。此后,将影响一批相关行业,如猎头这一被俗称“挖墙角”的行业。

    据人社部数据,截至2017年底,全国共建立各类人力资源服务机构3.02万家,从业人员58.37万人,为2亿多人次就业创业和流动提供了人力资源服务。这些人力资源服务机构包括互联网招聘平台,移动APP招聘端、现场招聘会及猎头公司等,随着《条例》的实施,这些相关机构均有了明确的展业依据、对应的法律法规,行业发展更为透明。

 

    第二章的7条为“人力资源市场培育”的内容,国家提倡建立建立人力资源自由有序流动的人力市场,并从宏观、宏观调控、市场公平竞争方面,建立单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务全方位人力资源流动配置机制,即招聘机制。同时,国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设,人力资源不再是只有政府参与,人力资源市场将更有活力。

    《条例》着重关注招聘信息的真实,并对歧视和限制人力资源流动的条件作了明确规定,“用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。”

    《条例》自2018年10月1日起施行,人力资源服务行业迎来法治时代。

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