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金融猎头公司分享:如何选择一个靠谱的“猎头”公司
发布时间:2020-01-10 来源:人力参阅 | 阅读(336)


《马说》当中有言:“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”“猎头”作为人事界里的伯乐,在企业与人才之间充当着红娘般牵线搭桥的角色。

 

但如今的猎头行业里鱼龙混杂。据了解,虽然国内的猎头公司已经超过了50000,但公司规模超过50人的专业猎头公司却不足100家。所以,选出一个好的猎头公司实属不易。

  北京猎头公司

下面通过三个层面来教你选出一个靠谱的“猎头”公司。

 

 公司层面

 

  1  是否坚持收费价格是检测专业“猎头”的试金石

 

如今,猎才过程虽不复原始血腥,但人才争夺战仍为一次没有硝烟的战争。猎头猎才看似简单,实则步骤繁杂,一旦稍有不慎,则会引起人才的反感,于是,迂回战术、寻找突破口都是猎头常用的手段。所以,如此烧脑,猎头的收费自然不可小觑。

 

据了解:

 

按照国际惯例,猎头公司为客户物色到一名高级人才,可获得其年薪的20%40%作为佣金。而且在此基础上,一些国际知名猎头也可以通过收取股权获得更高的收入。

 

 

  2  提供简历的信息时间判断

 

有许多初次接触猎头公司的人会问:“我们公司急需×××人才,你们有待定的吗?”如果遇到专业的猎头公司,得到的答案肯定是否定的。

 

专业的猎头公司不是靠着庞大的人才数据库去完成猎才任务,而是基于对企业的用人理念、经营状况以及薪酬等等方面去找人的,换句话说,一个猎头公司的竞争力不在于人才库的积累人数,而在于主动寻访和猎得的人才数量。

 

 

 华尔街猎头

综上,如若在交流过程中,猎头公司就已经把人才信息资料交给你的话,那就要注意了:

 

第一,专业的猎头公司不会没有深入了解公司状况就轻易推荐。

第二,这份人才简历可能没有结合客户需求,可能用处不大。

 

  3  招聘方案合理化是必备条件

 

专业的猎头公司会根据公司的要求去选择人才,并能让人才在适合的岗位上有用武之地,一切得之不易,所以,猎头必须会善于站在客户的角度考虑问题,同时也要维护好人才的合理权益。

 

这要求猎头必须是一位高情商的人,他们善于沟通和表达,和他们聊天的时候总能让人感到心情愉悦,并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议,照顾到双方的感受,服务非常到位,用八个字形容即为“设身处地、将心比心”。

 

 

 

  4  注意信息保护

 

在向候选人介绍公司职位信息之前,专业的猎头会先和相应客户确认哪些是敏感信息,哪些信息是保密信息,面试之前不能披露。在确认候选人对职位敢兴趣之前,他不会轻易披露客户的详细信息。反之,未经候选人同意,绝不会向客户提交候选人的简历等个人信息,严格尊重双方意愿。

 

  人才层面  

 

  1  招聘信息披露准确化

 

猎头在与公司客户交流过程中,或多或少会了解到有关于该公司的招聘机密问题,而海选而出的人才并不会悉数转入该公司,所以与人才交流时,一些话会适可而止,是双方都处于公平公正的地位,这也是作为一名猎头应有的职业道德。

 

再者,专业的猎头不会拿未经证实的信息来吸引候选人,也不会过度赞誉客户,只一味的放大职位的优点,而对职位面临的挑战和风险避而不谈。

 

  2  招聘信息了解程度

 

俗话说得好:凡事知自知彼,方能百战不殆。作为一名猎头,他肯定会先去深入了解公司的招聘信息情况,而绝不会打无准备之战。如果对客户信息一问三不知,错失人才是一方面,沟通时能否聊下去也是一个问题了,毕竟他们的猎物也不是泛泛之辈。

 

 

 

  3  语气语调的平和性

 

好的猎头在沟通的时候总会先做好功课,谈话时尽显情商之高,给人以有礼貌的形象,给你留下一个很平和很专业的印象。

 

当然,专业的猎头更是一位很好的顾问。他会帮你分析利弊,分析职业指向,如上文所说,并不会对行业的挑战和风险避而不谈。更大一部分在于,专业猎头是“君子爱财,取之有道”,这是他们的底线所在。

 

  后续跟进  

 

专业的猎头做事不会虎头蛇尾,而是会持续跟进:

介绍成功的话,他们及时跟候选人和客户沟通进展

若是客户与候选人“错失良缘”,他们也意在将客户和候选人发展成为长期的合作伙伴:及时询问客户原因,根据客户的反馈不断的调整寻访的范围,提高寻访的精确度;同时,关心候选人的发展,与候选人交流行业信息,交换彼此的看法。

 

· END ·

 

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