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猎头顾问之初入猎场
发布时间:2020-11-10 作者:susan| 来源:华尔街猎头| 阅读(261)
      从事猎头行业的都知道,猎头每天的工作内容是要与各行业人士打交道,首先,基本行业知识肯定过硬,其次,沟通能力强。最后,效率高,高速发展的经济使得猎头服务已不是外资专享,国内很多民营、国企逐渐采用和认可猎头服务的专业服务。要在最短的时间内招到相对适合的精英,或招到公司需要的中高级精英,聘请专业领域的猎头公司 。
      作为猎头公司核心竞争力则是猎头顾问,而和国外猎头公司聘用企业中高管为顾问不同的是,国内猎头公司还是更愿意招聘年轻人,而目前职场年轻人以90和00为社会劳动主要力量。90和00后有主张,有拼劲,只是缺少了些稳定性。但这对于猎头公司来说,聘用这代年轻人,需要的代价却是昂贵的。培育一名合格的猎头顾问,公司起码需要付出三个月及以上的时间和精力。初期要做入职培训、行业培训、基本职业规范培训等,后期在能力提升途上,尚有很多高阶的技俩需要提升培训。终于辛辛苦苦培育出熟手,但如果短时间内辞职了,这对公司是一个莫大的损失,终而复始,人力物力财力的耗费巨大。 
      猎头行业在中国是一个独特的行业,刚刚踏入猎头行业的小猎们,需要经历长时间的自我锻练和超越,才能在这个圈子活下去,而这段时光,也是小猎们很艰难,很容易舍弃的一个阶段。
      关于新手培训,以前不熟悉此行业的新顾问,需要协助他们进行认识行业,这是猎头顾问安身立命的技能,除些外,还要教新职员如何去面临挑衅和运气,让他们以踊跃以正面的、阳光的心态去直面生活和工作,这对自身也是一个提升,对自身的职业生涯也多缔造了一个契机。
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