《如何知己知彼找到好工作》，结合当下经济和就业环境，站在人力资源从业者的视角，从社会发展趋势、企业人力资源管理规律、个人职业生涯发展三个角度，剖析求职背后的逻辑，帮助面临选择的职场人，明晰自身定位，看清未来方向，匹配用人单位需求，知己知彼更高效地获取心仪工作，完成职场新一轮转身。

主要从以下几个话题进行探讨:

摆正求职的心态，树立正确的价值观

▘求职不仅仅是选择一份工作，还是选择未来的生活方式；

▘用人部门和求职者不是考察和被考察的关系，而是互相提升认知、互相合作促进的关系；

▘求职要从长期主义、复利思维去看，不仅要看现在如何赚钱，还要看未来如何值钱，不能贪图简单的工作而不愿去自我挑战；

▘现在赚快钱的机会没有了，所以要考虑的是如何用长期看短期，如何通过未来看现在；

职业规划应该用投资方式去看，而不是投机方式；

▘广积粮，高筑墙，缓称王。前三年要看能够学到什么，三到五年看能够积累什么，五到十年能够在这个平台上获得什么样的机会，提供什么样的价值；

▘我们会发现很多人的思考逻辑是遇到问题时都在习惯性的找理由，而不是去找解决方案；

求职的过程也是自我梳理和成长的过程；

▘求职要看的是如何能与比自己优秀的人一起工作，如何找到让自己更值钱的工作，而不仅仅是目前能赚多少钱；

▘找工作靠的不应该是运气而是靠实力。

求职背后的逻辑

▘你有什么样的机会，你拿到什么样的资源，你有什么样的能力？无论是在创业还是就业，这三点都是非常重要的，要看三者之间如何组合，如何提升做事的可行性；

▘无论求职还是创业，始终要衡量我们想要什么，我们有什么，以及两者之间还缺什么；

▘如果企业提供的薪水不高，还不给机会，只是把你当做廉价劳动力，不要犹豫，果断离开；

▘选择工作时，并不是看什么样的工作好，而是什么样的工作我们有能力去做好；

▘招聘背后的逻辑：Can do、Will do、Fit it，即你能不能做，你愿不愿意做，你适不适合做；

▘无论是招聘还是求职，我们都要考虑八个核心问题：要解决什么问题？将跟谁一起共事？面临的挑战是什么？需要具备什么软性能力？什么样的人合适？如何考核？能给予什么支持？能得到什么？

▘企业的发展标志之一是招聘的要求越来越高，加入的人越来越优秀；

▘求职者可以在面试中问企业，“公司将如何考核我，为什么设置这些考核点，考核点背后的逻辑是什么？”这样这一定程度上也能向企业/HR展示你的能力，同时也在前期对企业进行了管理。

▘面试回答的STARR原则：什么情形，什么任务，做了什么行为，产生了什么样的结果，如果重新做一次会怎么做？其中最关键的是最后一点，体现的是复盘能力和思考能力，事前有没有计划，事中流程中有没有记录，事后有没有复盘；

▘企业招聘时看新人潜力和软性，看有经验者的存量，但无论评估新人还是有经验者，都要结合具体岗位。

求职前需要了解哪些信息

▘求职要关注行业的发展，政策的导向，社会环境的变化，技术演进的方向；

▘在行业快速发展期，新的职位自然很多，而当行业进入冷静期时，企业更看重的是哪些人能够为企业带来价值；

▘公司体系越完善，离职员工适应外部环境的难度越大；

▘未来哪些行业会好？比如制造业、绿色经济、数字经济、养老行业等相关行业；

▘看行业要看趋势，要看国家提供的政策扶持，以及能够为个人发展创造的机会；

▘猎头工作能够让了解公司和行业更容易，也能够为进入某个行业创造更多的机会；

▘行业好不代表我们就要去加入这样的行业，要看我们与这些行业能够产生什么样的联系；

▘对于大学生就业，无论是国家层面还是企业层面都提供了很多的机会，比如西部计划、三支一扶、特岗教师、大学生村官；

▘应聘一家公司，不要仅仅看公司名气，还要看他的文化，更要看自己能够给公司带来什么价值；

▘了解一家公司，不仅看业务还要看组织架构，对于新人来说，在组织架构中汇报给谁比这个公司的老板是谁更重要；

▘求职时，要看自己会跟什么样的人工作，会在什么样的氛围之下工作；

▘有文化的组织才是好的组织，行动一致的组织才是好的组织；

▘选择一家公司时要看公司做事情是不是有规则，是不是有序。

如何做到谈薪不伤感情

▘谈钱不伤感情，但不能因为钱而错失机会；

▘求职看的不仅仅是薪水，而是整体薪酬的概念，能不能学到东西、积累到东西，能不能实现我们的梦想，十年之后有没有机会成为聚光灯下的目标，这些都是我们要考虑的；

▘第一份工作薪水不重要，可以在五年之后通过自己的价值，把之前所有投资的钱都赚回来；

▘工作五年之后的求职者就不是说自己想拿到多少薪资，而是说自己能够给公司带来什么样的价值，如何用过往经历中萃取出的经验，和公司一起创造未来；

▘所有的薪水都配不上你的才华；

▘谈钱不伤感情，要做的是摸清市场行情，界定好“高性价比”的范围，把握好谈判尺度，在短期和长期选择间做好取舍；

▘期望薪资多少不重要，给的薪资低于多少就不考虑才重要。