“就业难”还是“招工难”，这是一个问题。

　　近日，国家统计局南京调查队公布2016年一季度南京用工市场的调查。结果出人意料：超五成的大学毕业生和社会求职者感觉“求职难”；与之形成鲜明对比的是，同时有53.3%和12.1%的企业认为2016年用工“有一定困难”和“有较大困难”。

　　昨天，江苏省人社厅也发布了一组数据：去年省人社厅促成近6万企业提供就业岗位50万个次，进场求职毕业生50万人次，达成就业意向12万人次。也就是说，各有超过七成的求职毕业生和招工岗位没有达成自己的目标。

　　南京调查队分析指出，这说明目前就业市场存在结构性矛盾，职位的供给方和需求方没有做到匹配契合，存在资源浪费现象。

　　仅一成人觉得“工作好找”

　　调查中，无论是大学毕业生还是社会求职者，均有超半数人认为目前找工作“困难”或者“非常困难”。

　　其中，四成调查对象认为求职难易程度“一般”。仅有一成人觉得找工作“容易”。

　　对于“求职难”的原因（多选），大约65%的毕业生和社会求职者认为“求职者多、竞争压力大”是主因，认为“工资待遇不合适”和“适合职位少”的分别占47.1%和42.9%.说明从求职者的角度看，招聘单位提供合适岗位的数量仍然相对较少。

　　大多数企业认为招工困难

　　同样的情况也出现在企业这边。分别有53.3%和12.1%的企业认为2016年用工“有一定困难”和“有较大困难”。

　　企业认为“招工难”主原在“适合职位的应聘者少”（57.0%），分别有32.7%和31.8%的企业选择了“应聘者缺乏相应职业技能，需要培训上岗”和“工资待遇谈不拢”这两个选项。15.0%的企业认为目前“劳动力紧张”是招工难的根本性原因。

　　当问及“贵公司在招聘准备中遇到的较大困难是什么？”这一问题时，57.0%的企业选择了“面试通过率低、投递简历人员不够精准、不是企业想要的人才”。

　　调查认为这说明“招工难”问题的根本原因是劳动力市场供需存在结构性矛盾。