猎头顾问是人力资源的一个分支，属于人力资源招聘和配置的一个模块。猎头顾问们在行业内摸爬滚打数年之后，就会开始思索自己的职业生涯发展方向，有的依靠着强大而稳固的人脉开猎头公司，有的继续做猎头顾问，只不过变得更资深，还有的人离开了猎头行业，做一些小生意或者是自由职业……

而立之年，你总不能还向新入行者那样打CC电话吧？即便你能接受这样的工作，公司也不愿意要你！你有年轻人的冲劲吗？你有年轻人好用又便宜吗？

身处职场，危机感如影随形，面临即将到来的职场35岁危机，如果你不想被后浪拍在沙滩上，你必须要在进入职场开始，就思索自己的职业规划。对于猎头来说，职业规划的路并不宽敞：

1.去企业做HR
这条路是主要选择之一，同样需要面对HR们人到中年需要面对的问题。

2. 继续在公司待下去，然后：A、升职上去做合伙人；B、继续干顾问；C、公司结业关闭；D、各种原因离职此类人较少，而到40岁之后出现失业情况该何去何从？

3.办公司创业
选择这条路的猎头最多，选择办同类猎头公司，是行业越来越混乱的原因之一。而加入其他项目创业团队，比如做行业平台、应用工具，是相对较好的选择。

4.转做行业培训师
这条路难度较高，选择的人少，需要有丰富的经验和人脉，还需要懂自我推广。

5.转做咨询
难度很高，单枪匹马很难做成，需要团队，需要人脉，需要懂推广。

6.做猎头很成功，到40已经财务自由，转做投资
这类人很少，属成功人士。

7.彻底转行，远离大HR范畴
就当前线下猎头行业的现状来看，不久的未来面临洗牌是注定的，时间问题罢了。在中国做任何生意都遵循“人情社会”这个特点，大家如何利用好做猎头数年积攒的人脉、资源，并不断提升自己不断积累就显得举足轻重。就丛林法则来看，大多数人还是在偏底层，食物链顶层的成功者注定是少数人，猎头们有感受到危机感吗？

我们这代人以及后来者，注定是活到老干到老，成功学的嘴炮专家和大佬们的鸡汤段子很多，大体意思是少壮多努力，多学本事，有了本事还愁没钱赚吗？虽然不完全否认这一点，而前提是猎头们得坚持锻炼身体，保持健康，并保持脑袋瓜子能与时俱进，学习能力不落后，思想观念不守旧，即具备核心竞争力并HOLD住该竞争力不落后。

你现在身强体健，你现在脑筋活络，但十年之后呢？二十年之后呢？所以，从现在起，正视你的工作，正视你的职业生涯，还为时不晚。