如果不为了用人所长，组织存在的意义就没有了。 　　在今年贵州德鲁克学习会夏季论坛上我写下这样一段话：“做任何事情都没有两全其美之策，关键我们到底想要什么？在择人用人上，任何组织和管理者想要的东西都是共同的，就是让人能最大成效地为组织做贡献。所以，用人所长才是应该聚焦和关注的地方，缺点可以包容或视而不见。抑制缺点的最好办法，莫过于把人的【详情】

    招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实“新血”，形成有机循环重要的环节。做的好，能形成“鲇鱼效应”，保持公司员工队伍充足的活力。掌握不佳，则泥沙俱下，鱼目混珠，浪费招聘成本、机会成本，给公司发展造成梗阻。通过多年人力资源管理实务，积累了一些招聘工作的经验，现在聊以为文，供同仁商榷。　　方法一：巧借中医理论　　【详情】

    上个世纪90年代初，IBM公司陷入危机，董事长兼CEO决定退休。随后，公司成立了猎头委员会，作为寻找合适的CEO人选的“伯乐”。猎头委员会针对CEO岗位提出了15项要求，构成了一个胜任能力模型的基本框架。如何构建这个胜任能力模型？这是猎头委员会工作的关键，因为它构成了“伯乐相马”的主要标准。若标准失据，“相马”必败无疑。　　【详情】

    清代的大学问家、大政治家、大军事家曾国藩有一句名言：打脱牙和血吞。大概的意思就是在生活面前，在困难和挫折面前要能挺得住，站直了，别爬下，既要能忍又要能挺，惟有如此，方可成就大业。曾国藩就是凭着这种信念和坚忍的毅力一路走来，从穷山僻壤的乡村走到了京城，从一个翰林院学士做到了统帅三军的钦差大臣和太子太保，受万人景仰和爱戴，为家族争来了诸多的荣【详情】

为了促进就业，搭建求职人员与用人单位的交流平台，北京多家人才机构拟定于2011年10月22日在中国国际科技会展中心（马甸桥东北角）举办招聘会！  地点：中国国际科技会展中心（马甸桥东北角） 时间：2011年10月22日（周六）  【详情】

    尽管到了招聘季，但仍有部分应届毕业生尚处于迷茫当中，是否必须专业对口、薪酬起点等问题仍困扰着他们。对此，记者采访了相关专家，解答应届毕业生求职时的困惑。　　对口专业不好找?　　建议：制定计划，先就业再择业　　阿和是应届毕业生，毕业于广州大学环境工程学，由于专业所限，想找到与专业对口的工作比较困难，她喜欢高薪稳定的公务员工作，由于专业偏门，受【详情】